2019年法考卷二真题汇总（劳动与社会保障法篇）（多项选择题）

2020-12-15 14:49:21

　　【多项选择题】

　　3. 甲餐饮公司欲招聘小时工，张三前来应聘，甲餐馆公司人力主管告知张三每周工作7天，每天工作3小时，试用期1个月，工资月付。张三提出乙家政公司要求每周工作6天每天工作2小时且不规定试用期，该家政公司拟录用他。已知两家公司均采取时薪制，甲餐饮公司提出下列什么条件才可以留住张三？

　　A将工资月付改成15天付

　　B将每天的工作时间改成每天4小时

　　C将试用期由一个月改成15天

　　D允许张三在不影响本公司工作完成的情况下可同时在另外两家公司上班

　　正确答案：A,D

　　4. 刘某于2017年1月1日起在奔图公司工作，从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合同。因为奔图公司拖欠工资，甲遂于2018年6月1日离职，2018年7月1日，刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是？

　　A应视为双方存在无固定期限劳动合同

　　B刘某有权请求奔图公司向其支付17个月的双倍工资

　　C.2018年7月1日刘某申请仲裁，尚未超过仲裁时效

　　D奔图公司应向刘某支付两个月工资的经济补偿金

　　正确答案：A,C

　　5. 小张是某学校的保安，因为要考研欲辞去保安工作，学校拒绝，学校法援协助小张成功离职，但是学校拒不支付小张最后一个月工资3000元。小张欲申请仲裁来维权，下列说法正确的是？

　　A小张辞职的理由不合理，不能辞职

　　B学校工作三年的人事部科员可以做仲裁员

　　C小张可以委托学校法援参加仲裁活动

　　D仲裁裁决作出后，如有法定情形学校可于法定期限内向法院起诉撤销裁决

　　正确答案：C,D

　　6. 甲公司章程规定，本公司的技术总监属于公司的高级管理人员。甲公司与技术总监李某签订保密协议约定，违反保密协议给公司造成损失的应当承担20万元违约金。后李某违反保密协议的约定，自行成立了一家乙公司并将其掌握的甲公司的核心商业信息泄露给乙公司。下列说法正确的是？

　　A甲公司可向李某主张赔偿

　　B甲公司可向乙公司主张赔偿

　　C甲公司可向乙公司主张约定的20万违约金

　　D公司章程约定技术总监李某是高级管理人员的内容无效

　　答案解析

　　正确答案：A,B

　　7. 甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？

　　A乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

　　B乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

　　C梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

　　D梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

　　答案解析

　　正确答案：C,D

8. 某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？

　　A职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

　　B职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

　　C职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

　　D职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

　　正确答案：A,B,D

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