女性同胞们请留步丨某某女员工控诉被性侵事件于今日凌晨公布处罚结果，

近日，有网帖以某某女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。某某 CEO 张某回应女员工被侵害：震惊、气愤、羞愧。 

8月7日晚，某某集团对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。同时，某某集团内部也已经由蒋某牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

8月9日凌晨，某某集团董事会主席兼CEO张某在集团内网公布了以上“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。即：鉴于曲某承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有QJ或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，某某某事业群总裁李某某和HRG徐某引咎辞职。集团内部公告认为，李某某作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐某也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，牟牟集团首席人力资源官童某某也应该受到记过处分。

▌抛开上述事件，我们来聊聊“性骚扰”的那些事

我国现行法律是如何规定性骚扰的？

我国现行法律并没有专门就“性骚扰”问题作出规定，但应该看到，现行法律的相关规定在一定程度上已经涵盖到“性骚扰”行为，这些规定包括三个层次。

第一层次是刑法第二百三十六条关于QJ罪的规定，这是指发生性关系的一种触犯刑法的犯罪行为。

第二层次是刑法第二百三十七条关于强制猥亵、侮辱妇女罪的规定，这一规定并没有引起大家的足够重视。刑法第二百三十七条规定，“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役”，其中的“胁迫”，是指对被害妇女进行威胁、恐吓等精神上的强制，比如以杀害被害人、揭发隐私、毁坏名誉、加害亲属等相威胁，利用职权、从属关系、教养关系和妇女孤立无援的境地相胁迫等手段，使被害妇女不敢反抗等。

第三个层次是民事侵权层次上的“性骚扰”行为。比如：

1、身体的接触：必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。典型例子如下：在公共汽车上，故意紧贴着对方的身体;在街道上故意接近他人，产生身体上的接触或碰撞等。

2、言语的接触：不是很熟悉的情况下，不必要而故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、对别人的衣着、外表和身材给予有关性方面的评语，故意讲述色情笑话、故事等。典型例子：以电话调查为借口，询问有关性的问题;'你今天穿得很性感啊等。

3、非言语的行为：故意吹口哨或发出接吻的声调，身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人，展示与性有关的物件，如色情书刊、海报等。典型例子：对路过的女性吹口哨或发出尖叫声等等行为。

如遇到，如何用法律保护自己？这些法律点要掌握

Q1、如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或QJ行为，可能会承担什么法律责任？

如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施猥亵行为，涉嫌强制猥亵罪。根据刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施QJ行为，涉嫌QJ罪。根据刑法第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

QJ妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 

 Q2.若员工之间发生猥亵、QJ等违法犯罪行为，公司应如何处理？

如果获悉员工之间发生猥亵、QJ等犯罪行为，公司应当高度重视和积极响应，对责任人进行批评教育和相关处理。如若构成犯罪的，可以进行举报或者扭送。与此同时，要安排专门部门和专门人员，做好受害人安抚工作，给予必要的假期休整或经济补偿，体现公司的人文关怀与社会责任。 

 Q3.若员工向公司反映未得到公司及时处理，公司要承担什么法律责任？

如果受害事实与工作时间、工作场所、工作职责相关，公司需视情况承担相应的民事责任。如果员工遭领导性侵害而向公司反映，公司采取漠视态度不予理会，则暴露出企业治理能力的欠缺，应当进行整改。如果因公司的规章制度违反法律、法规规定，导致影响员工的权利行使或权益维护的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

 Q4.如果领导对员工存在灌酒、逼酒等强迫员工喝酒的行为，是否违法？

职场应酬中的灌酒、逼酒行为，视行为性质和危害结果不同，可能承担民事责任或者刑事责任。如果以劝酒为手段，配合他人实施犯罪，为实施QJ、强制猥亵等犯罪准备条件，则涉嫌共同犯罪，以QJ罪、强制猥亵罪追究刑事责任。

  Q5.若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？

     如果“图谋不轨”情节严重，已经涉嫌犯罪，就要区分灌酒人“明知”的程度。如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施QJ、猥亵等犯罪行为，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。

共同犯罪又分为以下两种情况：

     如果与他人没有共谋和策划，只是自我意识到他人可能“图谋不轨”，“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思，则属于刑法上的片面共犯，不应该成立共同犯罪。  

但是，如果明知有人“图谋不轨”，还灌酒使他人处于危险之中，放任他人遭受QJ犯罪，不排除认定帮助犯的可能。另外，如果有证据证明，灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”，以灌酒为手段为犯罪创造条件，其对“图谋不轨”持积极追求态度，则也有成立共同犯罪的可能。

    如果“图谋不轨”情节轻微，不构成犯罪，灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任，与“图谋不轨”人责任自负。

Q6、若在职场中遭侵害，第一时间该如何维权？

     首先，要积极维权，尤其是QJ案件，第一时间报警十分重要。其次，要及时通报，将受侵害事实告知家人、领导或者同事，必要时到医院进行身体检查。  

另外，一定要固定证据，收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据，特别是要保管好载有生物学痕迹的证据，要及时提供给公安机关。

只有这样，才能证明性骚扰事实。切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。

▌最后，对女性同胞的建议

√ 认真学习国家政策、法律法规对妇女群体的特别保障制度，领会其精神实质;

√ 自强自立，在经济上寻求独立;

√ 敢于同损害妇女合法权益的行为作斗争。