北京
①大力开展企业职工职业技能提升培训
②加强重点产业、重点领域职业技能提升培训
③支持企业扩大培训规模
……
浙江
①支持企业兴办职业技能培训
②落实完善职业技能培训的补贴政策
……
安徽
①企业开展新录用人员岗前技能培训
②对重点企业(困难企业)开展的职工转岗转业培训
③企业开展的职工岗位技能提升培训
……
上海
①大力支持企业组织开展职工职业技能培训
②全面落实各类专项职业技能培训项目
③充分发挥行业企业在职工培训中的主体作用
……
南京
①实施企业职工适岗能力培养和技能提升行动
②调动培训主体积极性，扩大职业技能培训有效供给
……
湖州
①新取得职业资格证书（职业技能等级证书）
②给予新引进的技师、高级工形成技能人才购房租房补助、培训补贴、认定奖励等
……
《方案》提出，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
企业重视培训才能吸引优秀人才加入，培训不仅是企业发展的需要，更是人才自身职业发展规划与提升的需求。
企业有针对性的培训，可以将员工培养成适应企业发展的人才，为企业发展及升级储备人才，为公司高速发展做贡献。
企业通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，员工的职业前景才会更加畅通。
①通过用户需求分析，综合企业现状和企业资质匹配程度，制定出贴合企业实际情况的课程内容和授课形式，从而提升企业的核心竞争力。
②既可对企业全体员工进行统一培训，又可针对不同层级、不同岗位的员工量身定制培训课程，准确定位培训效果。
①企业员工集体培训学习氛围强，有利于控制整体效果，把控培训质量；且听课率、测评结果可作为绩效标准，进一步加强考证力度。
②企业小班授课，学员可以与授课老师及时沟通交流、答疑解惑，互动性更强。
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一级建造师
二级建造师
一级造价工程师
二级造价工程师
监理工程师
一级消防工程师
中级安全工程师
消防设施操作员
中级经济师
初级会计师
中级会计师
人力资源管理师
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非财务经理的财务管理
企业风险防范与财务管理
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纳税筹划与合理避税
内部审计
人力资源管理类
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赢在执行
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高效沟通与团队共赢
高效能人士的七个习惯
全国分校230+，16年品牌深耕，家门口的放心知识服务机构。
优路教育为包括中铁、中建、国家电网等在内的众多企业提供过内训服务。
优路研发独有移动APP、3D仿真平台及OMO智能系统，辅助学员，提升学习效率。
部分战略合作伙伴
为企业量身打造培训方案，选派适合企业的师资，针对企业员工发展需求，进入企业单独授课，为企业节省时间，提高效率，同时在培训过程中也会使企业的员工之间增加沟通和交流的机会。
对于不具备合适教学场所的企业（如消防设施实操培训），企业可组织员工到我公司自行成班，单独开班授课。上课时间、课程设置、教学内容、师资安排都根据企业要求、学生实际情况而制定。
· 不限次数
· 随时可看
· 讲练互动
· 灵活方便
· 集中授课
· 重点攻克
* 以上仅为部分师资展示
剖析考试方向，圈划考试重点
对应核心要点，综合训练巩固
对搭课程进度，对标考点提分
官网、APP和社群，搭建多渠道答疑平台，专业教研在线解答疑难问题。
配备专属班主任，实时跟进、督促学习进度，沟通处理学习问题，评估学习效果。
智能定位学员听课、刷题及薄弱点，并推送对应题点强化，提高学习效率，节省时间。
