芜湖宜居投资(集团)有限公司子公司职业经理人招聘公告

芜湖宜居投资（集团）有限公司为芜湖市属国有企业，注册资本92亿元人民币。为贯彻落实市委、市政府“双招双引”一号工程，深入实施“人才兴企”战略，通过公开招聘方式为下属子公司引进职业经理人。

一、招聘企业基本情况

芜湖宜邻置业发展有限公司（以下简称“宜邻公司”）成立于2022年3月，为芜湖宜居投资（集团）有限公司（以下简称“宜居公司”）的全资子公司。注册资本3亿元人民币，主要负责“两级中心”项目建设、招商、运营工作。

二、招聘岗位及主要职责

（一）招聘岗位

芜湖宜邻置业发展有限公司副总经理1名。

（二）主要职责

1.根据宜邻公司总体发展规划，发掘整合内外部行业资源，协助公司总经理组织制定宜邻公司的长期规划、阶段性经营目标和工作计划，并组织实施各项计划和经营目标的实现；？

2.负责“宜邻中心”的市场拓展、招商和运营工作，深入了解行业发展和市场需求，建立完善招商运营体系、流程与管理制度，打造企业核心竞争力；

3.全面贯彻实施集团公司下达的年度经营管理目标，负责各项目日常管理工作；

4.负责宜邻公司招商运营模块人员规范化管理，梯队建设和人才培养；协助公司总经理做好人员优化方案制定，业务骨干选树和人才梯队建设；

5.负责市场推广、公司形象宣传、渠道联系等工作，拓展招商客户储备资源，对重点招商资源进行挖掘和跟踪，建立长期合作战略伙伴关系，并确保一定转化率；

6.负责市场调查与分析工作，根据区位、人口、周边业态分布等项目特点，对市场动态进行定期调研、分析、总结，及时为公司相关决策提供依据；

7.其他日常管理工作。

三、招聘条件

（一）基本任职条件

1.突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策；

2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，热爱招商运营工作和强烈的责任意识；

3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

4.同等条件下，中共党员优先。

（二）任职年限及专业能力要求

1.具有大专及以上文化程度；

2.年龄不超过42周岁（1982年1月及以后出生）；

3.熟悉商业综合体招商、运营管理中的相关法规及行业发展理念，有较强的综合管理能力和执行力；

4.担任大型知名商业综合体招商或运营总监及以上职务2年以上；具有10年以上招商运营管理经验，具备业态组合、营运推广、经营管理等工作能力；

5.具有丰富的渠道资源和行业内外招商客户资源。

(三)有下列情形之一的不得报名

1.正在受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的；

2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的；

3.担任破产清算的企业董事长或者厂长，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；

4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的；

6.不适合参加公开招聘的其他情形。。

四、招聘程序

本次职业经理人招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检与考察、结果公示等程序组织实施。本次招聘刊登网站：芜湖人才网（）、芜湖宜居投资（集团）有限公司官网（）。

（一）报名

报名时间：招聘信息发布之日起至2024年7月29日；

报名方式：本次报名采取网上报名的方式进行。登录芜湖人才网（请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历，并通过在线简历的“相关证明附件”栏目上传以下材料：

（1）个人简历；

（2）身份证；

（3）毕业证书、学位证书以及学信网的学历认证报告；

（4）工作经历证明（包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）；

（5）职称、职业资格等相关材料。

按照规范填写后，请点击以下链接投递报名：

报名所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。

（二）资格审核

宜居公司根据报名者提供的报名资料，对报名人员进行资格初审，不符合职业经理人岗位招聘要求和条件的人员，一律不列入面试名单。通过资格初审的应聘者，单位将以电话形式通知资格复审相关事宜。

资格复审所需材料：

（1）个人简历；

（2）本人有效身份证原件、复印件；

（3）本人毕业证书、学位证书原件、复印件；

（4）学信网的学历认证报告；

（5）工作经历证明原件、复印件（包括社保缴费证明、劳动合同、在职证明等能佐证招聘岗位任职要求的相关资料）；

（6）职称证书、职业资格证书原件、复印件。

国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

(三)面试

资格审查通过人数与岗位招聘计划数比例达到1:1即可开考，面试采取非结构化面试方式，重点考察应聘者的工作业绩、组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。

面试成绩满分为100分，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为75分，对面试成绩未达到控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。如出现面试成绩相同情况，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。

(四)体检和考察

1.体检

根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作在指定二级甲等以上综合性医院进行，体检时间另行通知。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检人选对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，体检费用由体检人选自理。

2.考察

考察主要内容：政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由市宜居公司另行研究确定。

(五)公示

对考察、体检合格的拟聘用人员按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向市宜居公司纪检部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，任职前报市国资委备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

六、聘用待遇和管理

1.职业经理人实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，薪酬水平面议。

（1）基本年薪按月发放；

（2）绩效年薪每月预发，次年考核结束后，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分；

（3）任期激励待任期届满后根据考核结果第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%。

（4）聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。

（5）依据国家及公司有关规定享受“五险二金”。

2.实行试用期制度。试用期6个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，试用期结束由招聘企业组织试用期考核；

3.实行聘任制。首次聘任年限为3年。任期届满根据任期考核结果决定是否续聘。

4.招聘企业与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

本公告未尽事宜由宜居公司党群工作部负责解释。

咨询电话：0553-2882106

监督电话：0553-2882024

2024年7月22日