关于兴文县文旅发展投资集团有限责任公司2025年面向社会市场化招聘职业经理人的公告

宜宾蜀聘人力资源管理有限责任公司

2025年面向社会市场化招聘职业经理人的

公 告

因公司业务发展需要，结合公司用人需求，根据《兴文县县属国有企业机构设置及员工管理办法（试行）》的相关要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，宜宾蜀聘人力资源管理有限责任公司受兴文县文旅发展投资集团有限责任公司委托，现面向社会公开招聘兴文县文旅发展投资集团有限责任公司下属子公司职业经理人2名，有关事项公告如下。

一、公司概况

兴文县文旅发展投资集团有限责任公司是兴文县县属国有独资企业，成立于2022年10月，注册资本为人民币10000万元。公司坚持“融合创新、合作共赢”的经营理念，以文化旅游、数字经济、现代服务业为核心，着力打造国有资本投资运营，文化旅游、数字经济和现代服务业开发建设及综合运营服务平台。公司主营业务包括旅游服务、酒店管理、会务服务、景区管理、营业性演出、电影发行、项目建设、智慧信息建设、商业贸易、酒产品对外销售、溶洞开发、品牌运营等。

二、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取自愿报名、笔试、面试、考核（考察）相结合的办法择优聘用。

三、招聘范围和报考条件

（一）招聘范围

此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员，且须在现场资格复审前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证及资格证等相关证书（除岗位表明确规定暂不提供的除外），未在规定时间内取得的，不予进入下一步招聘环节，责任自负。

（二）基本条件

1.报考者应同时具备以下条件

（1）拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规，政治思想合格。

（2）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

（3）敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。

（4）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（5）具备公告招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1）。其中，报考人员本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件”分别相符；凡岗位所需的职称、职（执）业资格等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。

年龄、工作经历40周岁及以下”，指截止此次公招报名的第一日未满40周岁，以此类推）。

2.有下列情形之一的，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的；

（2）属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的；

（3）尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）存在回避关系的；

（6）被县属国有企业辞退未满五年的；

（7）有其他违反有关规定不适宜报考的人员。

四、招聘名额和人员性质

（一）本次公开招聘名额共2名，具体岗位招聘名额和要求详见《兴文县文旅发展投资集团有限责任公司2025年面向社会市场化招聘职业经理人岗位表》（附件1）。

（二）此次招聘所有岗位人员按照兴文县县属国有企业正式员工进行管理，适用于《劳动法》和《劳动合同法》。

五、招聘流程

（一）报名方式

本次招聘报名采取网络报名方式进行，不组织现场报名。

报考者将报名所需资料（报名表、身份证、学历证书、学位证书、学信网学历认证，相关工作经历证明，相关资格证书、获奖证书、电子照片等资料）的原件扫描件电子档压缩打包发送至指定邮箱（ybsprl@163.com），邮件以“报考岗位+姓名+联系方式”命名。

（二）报名时间

2025年2月20日至2月26日下午18:00止。

(三）资格审查

宜宾蜀聘人力资源管理有限责任公司将对网络报名人员进行资格初审，初审合格的以电子邮件形式进行通知。初审通过，进入现场资格复审环节。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考人员在报考时提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息等骗取考试资格的，一经查实，立即取消报考资格。

1.资格复审时间

2025年2月28日至2月28日下午18:00止。

2.资格复审地点

宜宾蜀聘人力资源管理有限责任公司人力资源部（四川兴文人力资源服务产业园（原太平经开区管委会大楼三楼）

3.现场资格审查需提交以下材料

（1）《兴文县文旅发展投资集团有限责任公司报名表》1份；

（2）本人有效身份证原件及复印件1份（不含过期身份证、第一代居民身份证）；

（3）有效的且符合岗位要求的毕业证原件和复印件1份，其中学历需自行提供学信网中国高等教育或教育部留学服务中心学历证书查询证明（除岗位表明确规定暂不提供的除外）；

（4）报考岗位所需职称、职（执）业资格证等证书原件及复印件1份；

（5）任职文件、聘用文件、劳动合同、社保证明等相关工作经历证明原件及复印件1份；

（7）应聘岗位所需的其他证明材料；

（8）1寸个人近期免冠彩色照片4张。

以上所有材料中属打印或复印的请使用A4纸，打印或复印的材料均不退还。

（四）领取准考证

资格复审合格人员，将现场发放笔试准考证。如因报考者未按时领取的，视为自动弃权，不得进入下一轮环节。笔试时间、地点详见笔试准考证。

如委托他人进行现场资格审查、领取笔试准考证，须出具报考者本人签名的委托书、委托人及被委托人身份证（验原件、交复印件）。

（五）其他工作

报考者请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的岗位报名，每个报考者在报名时只能报考1个岗位。本次报名不收取相关费用。

笔试开考比例为3:1，网络资格初审合格人数与招聘名额之比达不到笔试开考比例的，按比例缩减相应职位招聘名额或取消该招聘职位，报考了取消职位的人员可改报符合条件的其他职位。调减或取消岗位的有关情况将及时在宜宾蜀聘人力资源管理有限公司公众号上，公众号名称：蜀聘人力。

五、考试

（一）笔试

1.笔试内容：岗位相关综合能力，专业技能测试，笔试成绩满分为100分。

2.笔试时间和地点：具体笔试时间及地点详见本人准考证。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人准考证和有效居民身份证，两证不齐者不得参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。

3.成绩查询：笔试成绩及进入面试人员名单将于笔试结束后5个工作日在中国三江人才网（）上公布，考生请自行登录网站查询。

（二）面试

1.面试采取结构化面试方式。主要考察应聘者履行招聘岗位职责所必备的专业知识、综合分析、组织协调、性格特质、语言表达及应变等能力。根据笔试成绩按岗位招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员（笔试缺考人员不得进入面试），其中：最后一名笔试成绩相同的一并进入面试，实际参加笔试的报考者人数达不到1:3比例的且开考岗位，所有报考该岗位的报考者均进入面试。

2.面试时间、地点：详见面试通知单，参加面试人员，凭本人有效居民身份证和面试通知单进入考场。

3.面试成绩100分，如招聘岗位参加面试人员面试成绩低于70分的，不予进入下一步招聘环节。

如报考者未按时领取面试通知单，视为自动放弃，不得进入下一轮环节，一切责任由报考者自行承担。如委托他人领取面试通知单，须出具报考者本人签名的委托书、委托人及被委托人身份证（验原件、交复印件）。

（三）考试总成绩

考试总成绩及体检公告在中国三江人才网（）上公布。

考试总成绩的计算公式为：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩四舍五入后保留两位小数。

报考者在任一招聘环节的中断，即失去进入后续环节的资格。

六、体检、考察与公示

根据招聘岗位及名额，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检、考察人选。考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次；面试成绩仍相同的，以加试成绩高低确定名次，相关要求另行通知。

（一）体检

1.体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

2.体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。

3.报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,体检结论以复检结果为准。

4.怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。

5.未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

6.体检费用由考生自理。

（二）考察

对体检合格的报考人员，由公司成立考察组对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等。

（三）公示

1.考察合格拟聘用人员在中国三江人才网（）公示，公示期间接受社会举报，公示期为5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（四）递补

因体检不合格、考察不合格、考生自动放弃或公示后自动放弃造成招聘职位出现的缺额，由招聘领导小组综合分析决定是否递补。如需递补，按照考核成绩依次等额递补一次。

七、聘用

拟聘人员公示无异议后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同，办理聘用入职手续，按照兴文县县属国有企业人员进行管理。

八、薪酬待遇

（一）本次招聘人员实行试用期制，试用期为2个月。试用期满实行合同制管理，一年一聘（根据考核结果）。薪酬待遇为12-50万/年，试用期满正式任职后，按职业经理人薪酬管理办法计发薪酬。试用期工资按“基本工资+月度绩效工资”的80%发放。基础工资按月发放，绩效工资按月度、年度绩效考核结果发放。

（二）薪酬由基础工资、绩效工资、激励奖金三部分构成。其中，基础工资与岗位价值挂钩；绩效年薪与月度和年度业绩挂钩；激励奖金根据集团公司下达的利润指标，超额完成的，由集团公司考核认定给予奖励。

九、退出规定

（一）退出条件

建立职业经理人市场化退出机制，依据职业经理人聘任协议约定和经营业绩考核结果等，出现以下情形的，应解除(或终止)聘任关系。

1.年度经营收入业绩达成率低于70%的或聘任期限内连续6个月（含试用期）经营业绩低于月度目标70%的；

2.对于开展任期综合考核评价的，评价结果为不称职的；

3.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；

4.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

5.因健康原因无法正常履行工作职责的；

6.聘期未满但双方协商一致解除聘任协议或聘期届满不再续聘的；

7.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形；

8.综合考评中廉洁从业、重大安全事故出现问题的；

9.存在严重职业品德败坏、廉政或个人作风问题；

10.擅自披露公司重要机密信息。

（二）辞职规定

职业经理人因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30天提出书面辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

九、特别提示

（一）招聘过程中如有调整、补充等事项，将会在中国三江人才网（）及公司微信公众号上及时公告。因报考者不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、资格复审、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。

（二）请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

十、纪律与监督

本次招聘接受社会监督。对违反招聘工作程序和纪律聘用的人员，一经发现，立即取消聘用。监督电话：0831-7911688。

十一、本公告未尽事宜，由本公告由宜宾蜀聘人力资源管理有限责任公司负责解释。

宜宾蜀聘人力资源管理有限有限公司0831-7911688

附件：1.兴文县文旅发展投资集团有限责任公司2025年面向社会市场化招聘职业经理人岗位表

2.兴文县文旅发展投资集团有限责任公司报名表.doc

宜宾蜀聘人力资源管理有限责任公司

2025年2月20日

附件1

兴文县文旅发展投资集团有限责任公司

2025年面向社会市场化招聘职业经理人岗位表