黑龙江省农业投资集团有限公司公开选聘权属二级公司高级经营管理人员公告

根据省委、省政府关于“十四五”期间人才队伍建设规划部署要求，为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，优化国有企业领导班子专业结构，适应企业健康发展的需要，更好更快地服务黑龙江省农业投资集团有限公司（以下简称“农投集团”）经济发展，现面向社会公开选聘农投集团权属二级公司高级经营管理人员。现将有关事项公告如下：

一、企业简介

（一）黑龙江省农投食品集团有限公司

黑龙江省农投食品集团有限公司是国有独资的全产业链绿色食品综合性营销企业，依托龙江寒地黑土、绿色有机、非转基因的自然优势，全面整合龙江绿色食品资源，旨在通过培育龙江绿色食品原料基地、精深加工、仓储物流和品牌营销，将龙江优质农产品标准化、品牌化、集群化输出。公司始终秉持“生态龙江，健康中国”的美好愿景，以“让龙江农民更幸福、让龙江农业更强大、让龙江农产品更具市场竞争力”为使命，持续深耕龙江绿色食品原料基地培育、精深加工、仓储物流及品牌营销领域。始终致力于将龙江优质农产品标准化、品牌化、集群化输出，推动龙江农业产业高质量发展，为中国农业产业振兴贡献力量。

（二）黑龙江省农业开发建设集团有限公司

黑龙江省农业开发建设集团有限公司，是农投集团重要的对外合作窗口。以服务于乡村振兴和农业农村现代化建设为核心，拥有农业、建设、物流三大业务板块，全面贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，致力于成为农业、农村产业发展的先锋官，重大基础设施建设和农业基础设施建设的主力军，区域经济发展的设计者、参与者、实施者，积极为龙江农业强省、农业强国建设、民族伟大复兴贡献力量。

二、选聘岗位

1.黑龙江省农投食品集团有限公司总经理1名。

2.黑龙江省农投食品集团有限公司副总经理（营销方向）1名。

3.黑龙江省农业开发建设集团有限公司副总经理（行政方向）1名。

三、选聘条件

（一）基本条件

1.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、深刻领悟“两个确立”的决定性意义，执行国家的法律法规；

2.具有良好的工作业绩，具有履行岗位职责所需的专业知识,有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险控制能力、处理复杂问题能力和应急处突能力，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识;

3.具有强烈的事业心和责任感，勇于负责、敢于担当、善作善为、清正廉洁，有良好的职业素养和从业记录;

4.热爱农投集团，忠诚农投事业，愿意投身龙江强省农业建设，遵守农投集团各项规章制度，接受农投集团章程和企业文化;

5.集团内部人员报名的，规定任职资格年限内的年度考核结果需为“合格”及以上等次;

6.有下列情形之一者不得参与竞聘：

（1）正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

（2）品行不端，处于个人失信被执行期间的；

（3）上一年年度考核结果为“基本称职”及以下等次的；

（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

（5）其他不符合国有企业管理人员选拔任用有关规定的。

（二）岗位任职资格

1.黑龙江省农投食品集团有限公司总经理岗位

（1）熟悉现代企业经营管理及农业领域涉及的专业知识、政策法规、市场情况和行业发展趋势，拥有农产品快消领域市场资源和稳定的客户资源，具备10年以上工作经验；

（2）现任党政机关、事业单位正处级及以上领导职务（或任同层级副职2年以上人员）；或现任省管企业内设部门正职、权属二级企业领导班子正职级人员（或任同层级副职2年以上人员）；或其他类似规模企业同职级高级管理人员；

（3）具有大学本科及以上文化程度，身心健康，能够满足工作需要；

（4）年龄一般不超过50岁，特别优秀的人才可适当放宽;

（5）集团内部人员同职级竞聘可不受年龄及工作经历限制，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分未达到规定年限影响使用的，不得申报高于原岗位职级的岗位。

2.黑龙江省农投食品集团有限公司副总经理（营销方向）岗位

（1）精通国内农产品快消领域涉及的专业知识及市场需求，熟悉现代企业经营管理。了解大宗农产品市场行情，有稳定的市场资源渠道。具有较高的政治素养，较强的责任心和团队管理能力，工作细致、严谨，全局意识、团队意识强，具备优秀的沟通能力、公关能力及商务谈判能力；

（2）现任党政机关、事业单位副处级及以上领导职务（或任下一层级正职3年以上人员）；或现任省管企业内设部门副职、权属二级企业领导班子副职级人员（或任下一层级正职3年以上人员）；或其他类似规模企业同职级高级管理人员；

（3）具有大学本科及以上文化程度，身心健康，能够满足工作需要；

（4）年龄一般不超过45岁，特别优秀的人才可适当放宽;

（5）集团内部人员同职级竞聘可不受年龄及工作经历限制，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分未达到规定年限影响使用的，不得申报高于原岗位职级的岗位。

3.黑龙江省农业开发建设集团有限公司副总经理（行政方向）岗位

（1）精通现代企业行政管理理论、方法与工具，具备出色的组织协调能力、问题解决能力和决策能力，具备高度的责任心和敏锐的洞察能力，熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念，拥有农业开发建设领域相关工作经验和稳定的客户资源；

（2）现任党政机关、事业单位副处级及以上领导职务（或任下一层级正职3年以上人员）；或现任省管企业内设部门副职、权属二级企业领导班子副职级人员（或任下一层级正职3年以上人员）；或其他类似规模企业同职级高级管理人员；

（3）具有大学本科及以上文化程度，身心健康，能够满足工作需要；

（4）年龄一般不超过45岁，特别优秀的人才可适当放宽;

（5）集团内部人员同职级竞聘可不受年龄及工作经历限制，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分未达到规定年限影响使用的，不得申报高于原岗位职级的岗位。

四、选聘程序

（一）报名

采取自愿报名方式进行，竞聘者可扫描下方二维码通过国聘平台投递简历，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，包括但不限于:身份证、毕业证、学位证、学信网《学历电子注册备案表》、职称证书、职业（执业）资格证书等相关材料。资质不符或资质证件不全，均视为竞聘资格不符合。

（二）资格审核

 严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将通过电子邮件、短信或电话方式通知参加后续环节，资格审查未通过者，不再另行通知。

（三）竞聘测试

资格审查合格者需参加笔试和面试。笔试主要考察岗位所需专业知识；面试分为竞聘演讲和半结构化面试两部分，竞聘演讲内容需包括个人基本情况、近3年主要业绩情况、优势和不足、未来工作打算等，时长6分钟以内，半结构化面试根据岗位的胜任特征要求，采用专门的题库和评价标准对竞聘者进行评价。最终按照得分从高到低排序，确定各岗位通过人选。

（四）确定人选

根据竞聘测试情况，结合个人工作经历，综合研究拟考察人员，报集团党委研究。

（五）组织考察

组织考察综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查核有关资料、同考察对象面谈等方式进行，通过正反向测评全面考察评价人选德、能、勤、绩、廉等方面的表现。向人选所在单位纪委或党组织征求其廉政情况意见。对人选干部人事档案“三龄两历一身份”等进行查核。

（六）讨论决定

综合测试测评及考察情况，形成人选使用意见，召开党委会讨论决定。对拟聘人选在适当范围进行公示，公示期为5个工作日。

（七）聘用任职

公示期满，对无问题及无异议的拟聘任人员履行聘任程序。

五、纪律监督

（一）资格审查贯穿选聘工作全过程，凡提供虚假材料、伪造有关证件、材料、信息的，或不符合条件的，一经发现核实，立即取消下一环节资格，录用后发现的取消录用资格。

（二）在招录过程中报考者如有违反《中华人民共和国治安管理法》行为的，取消录用资格。

（三）报考人员一经录用，须服从用人单位岗位安排，不服从岗位分配者取消录用资格。