市属国有企业员工公开招聘公告(测试)

社会招聘：XX公司关于20XX年招聘XX等岗位的公告

校园招聘：XX公司20XX年春季(或秋季、上半年、下半年)校园招聘公告

公司简介

(应当写明公司全称、规范简称，出资人单位，主营业务，发展定位，发展成就，企业愿景等内容。若为集团公司统一招聘，则只写集团介绍)

一、岗位信息

(岗位职责和任职资格条件的描述应精炼、准确，不得出现歧视性等不当用语)

二、报名时间

XX年XX月XX日至XX月XX日(报名时间不少于7天，不含公告发布当日),未限定期限的写明“招聘信息长期有效”。

三、应聘人员基本要求

1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作

规则。

3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

四、薪酬待遇

(一般应写明薪酬区间，特殊情况可写面议)

五、招聘程序

(一)资格审核。按照资格条件和基本要求，对应聘人员进行筛选和核查，确定进入笔试环节人员名单。符合资格条件和基本要求的应聘人员均可进入笔试环节。

(二)综合测试。采取“先笔试、后面试”的方式进行，以邮件、短信或电话方式通知进入笔试和面试的人员。同一岗位招

聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1:5、与实际参加面试人数的比例不低于1:3,若比例未达到要求，则取消该岗位的招聘。(比例在发布正式公告时由各企业在合理范围内自行确定，不得低于所述比例)

(三)确定拟聘人员名单。根据应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算出综合测试成绩并按高低次序确定进行背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。

(四)正式聘用。按程序办理正式聘用手续。

应聘人员可通过XX集团XX公司官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

特别声明：应聘人员应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究法律责任。

六、报名方式

写明报名的渠道(如发送报名材料至XX邮箱或链接招聘网站进行投递)、联系电话、邮箱等信息。

七、监督投诉渠道

集团纪检部门：联系人、联系电话、监督邮箱

特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。