2025年度长发集团子企业面向社会公开招聘劳务派遣人员公告

报名人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息，因本人错报姓名、身份证号码、报考岗位等信息而影响资格审查结果的，责任自负。

5.报名者在报名时需认真对照报名条件，提供相关资料，如发现报名者提供的信息不实、不符的，取消聘用资格，责任自负。

（二）笔试

笔试具体考试时间、地点以智联招聘短信通知为准。

笔试内容为职业能力测试，采取闭卷方式，满分100分。

（三）面试

1.面试采取结构化面试的形式进行，时间为5分钟。

2.面试人选的确定：根据笔试成绩从高分到低分按1:3（含）比例确定，1:3（含）比例内成绩相同的，或不足1:3比例的，按实际人数确定。如遇候选人放弃，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

3.面试成绩：面试主要测试人员岗位所需要的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等方面的基本素质和能力，主要采取结构化面谈的方式，满分100分，计算成绩时，保留小数点后两位。合格线为60分，低于合格线的考生不得作为拟聘用人选。

4.面试时间和地点：具体时间、地点，智联招聘以短信形式另行通知。

（四）拟聘用人员的确定

以面试成绩确定拟聘用人选。从高分到低分的顺序确定拟聘用人选。

全部考试结束后，将由智联招聘负责组织通知体检人员。

（五）体检和考察

面试结束后，在面试成绩达到合格线以上的考生中，按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，拟聘人员体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合用人单位实际需求确定。考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的考生，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。

入职前由用人单位进行资格复查，体检、考察有一项不合格的，不合格者取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的考生中，从高分到低分依次递补体检、考察人选。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪等情况导致体检、考察结果不实的，取消拟聘用人选资格。

涉及管理岗位由用人单位党组织负责开展考察工作。

（六）公示和聘用

公示期间无异议或反映的问题经核查不影响聘用的人员，与劳务公司签订合同，培训上岗。

五、注意事项

1．资格审查贯穿招聘工作全过程，考生必须认真如实填写报名信息，并对提交的信息和材料负责，在任何环节发现不符合条件者、提交资质存在虚假信息者，一经查实，取消应聘资格，已聘用的解除劳动合同。

2．本次招聘岗位不设最低开考比例。

3．本次人员招聘的笔试不指定复习资料和参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班、培训班。

4．招聘工作期间，考生应及时关注招聘工作信息，保持联系电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。不符合人员，不再另行通知。

5. 本次招聘公告仅通过长发集团网站及智联招聘网站发布，只接受通过智联招聘链接报名。

6.用人单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

7.咨询电话：0431-82533492