大华宾馆管理人员招聘方案（2025年4月）

为继续推进深化改革、规范人事管理，完善宾馆管理队伍建设，经宾馆研究决定，需面向社会公开招聘营销部经理、房务部副经理、餐饮部副经理等职位。

根据工作需要，现将招聘方案公告如下：

一、招聘原则

(一)经营需求与市场化招聘相结合的原则;

(二)德才兼备、以德为先的原则;

(三)公开、平等、竞争、择优的原则;

(四)人岗匹配、按需招聘的原则。

二、招聘岗位及要求

此次公开招聘岗位3个，招聘数量3人。具体岗位及要求详见《湖南大华宾馆有限公司公开招聘岗位信息表》(文末附件)。年龄、工作年限计算和学历取得等认定的截止时间为2025年3月31日。

三、招聘程序

(一)成立评委组

成员：集团人力资源部、酒店协会专家、宾馆办公会成员、宾馆人事部相关人员

(二)招聘信息发布：宾馆人事部将于4月24日在大华宾馆相关信息平台(宾馆公众号、管理工作群、员工交流群)发布招聘信息。

(三)招聘报名：信息发布7日内(4月24日--4月30日)，人事部收集各渠道报名信息。

(四)采用公开竞聘方式。

(五)应聘人员资格审核：宾馆人事部收集符合条件人员简历，对应聘人员资格条件进行筛选、审核。招聘人数与资格审查通过人数的比例不低于1:1.5。

(六)宾馆人事部将资格审核后的报名人员报请总经理办公会研究，再按程序进行竞聘操作。

1.组织召开竞聘会，应聘人员参与竞聘演说，评委组成员对竞聘演说进行评议打分;

2.按照评分成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检环节人员;

3.按照1:1比例对体检合格人员进行考察;

4.宾馆总经理办公会研究确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单报集团党委批准同意后予以公示，公示期为5个工作日;

5.公示期满后，宾馆下达正式聘任文件，试用期三个月，试用期合格转正后享受相关职级待遇。

四、薪酬和绩效考核

薪酬福利待遇和绩效考核按宾馆有关管理规定执行;集团出台新的相关政策，将按集团政策执行。

五、其他要求

(一)应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实性和准确性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消其应聘资格。

(二)本次招聘公告未尽事宜，由湖南大华宾馆有限公司人事部负责解释。

咨询电话：0731-85509887

咨询时间：8:30-11:30，15:00-17:00

湖南大华宾馆有限公司公开招聘岗位信息表.xlsx