优路教育提醒：这一篇，我们一起弄清楚三个关键问题：2026国考扩招背后到底在扩什么? 哪些岗位值得重点关注? 你适不适合报名，又该如何选择?

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一、扩招了很多岗位，但不是“人人有份”

你可以理解为：这是一场“结构性补强”。

国家在补哪些结构短板，就在哪些领域扩编、在这些岗位扩人。

2026年扩招重点集中在三类方向：

• 基层治理岗位：县级、乡镇岗位大量增加，应届生专项计划持续扩容。
• 专业技术型岗位：如数字政府、数据安全、生态环保等，要求明确专业背景。
• 重点发展领域岗位：比如应急管理、乡村振兴、金融监管、涉外事务等。

扩得多，不代表就容易进。很多扩招岗位：

• 有地域限制（西部、东北等倾斜地区）；
• 有学历要求（研究生起步、985优先）；
• 有专业门槛（不是谁都能报）；
• 有基层实践要求（比如要有“三支一扶”经验）。
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二、想报名？先看懂这3个扩招信号

信号一：更重“专业匹配度”

扩招不是“随便招人”，而是优先选“用得上”的人。

如：

• 科技岗要计算机/网络安全；
• 执法岗要法律/政法专业；
• 财税岗要经济/会计背景；
• 乡村岗位要农业/资源类专业。
• 通识型、跨专业考生要格外注意，不匹配=高分也容易被刷。

信号二：更倾向“基层+应届”组合

县乡级岗位比重接近70%，大多数扩招岗优先或仅限应届毕业生。

• 有无基层经历，逐渐成为面试加分项；
• 年龄、学历卡得越来越细；
• 对“下得去、待得住、干得好”的要求写进公告和政策。如果你是应届生、有基层经历，那你很可能是“天选之人”。

信号三：考查方式更贴近岗位实际

2026部分岗位已经采用“岗位化面试”“专业化申论”模式。

也就是说：

• 你报的是科技岗，可能要分析“政务系统数字转型”；
• 你报的是执法岗，可能要应对模拟执法场景；
• 你报的是涉外岗，可能要中英文作答或交流。不再是“谁写作文写得好谁就赢”，而是“谁更懂这个岗位谁更强”。

为什么很多人理解错了扩招？

我们整理了常见误区对照：

三、真正的“高机会岗位”，该怎么看？

请记住这个判断模型：匹配度 × 政策倾斜 × 报名人数反差 = 真实机会指数

1. 高机会岗位的4个典型特征：

1. 新设岗位：机构改革新增编制，如AI审查、生态监督员；
2. 基层倾斜：县以下岗位、边远地区优先；
3. 专业强匹配：岗位说明里明确“XX专业优先”；
4. 低热度高支持：招的人不少，但大家关注少，政策反而撑腰。

2.我该怎么做，才能匹配这波扩招？

如果你是应届生：

• 首选应届专项计划（政策扶持多）；
• 结合专业定向岗位（农业、政法、计算机类更好）；
• 考虑地域倾斜区（西部、东北、基层岗位更多倾斜指标）；

如果你是职场转岗者：

• 选“经验迁移性强”的岗位（如你有财务经验就选税务/审计）；
• 不轻易裸辞，保守应考更稳妥；
• 避免跨行跨度大（比如程序员转执法岗，要慎重）。

如果你是二战/三战考生：

• 回顾以往失败经验：是没选对岗位？还是复习方向错了？
• 精选匹配度岗位，不求多报，但求“准确打击”；
• 调整心态，切忌“病急乱投岗”。

写在最后：真正适合你的岗位，藏在扩招背后的逻辑里：2026国考的扩招，不是“看上去很美”，而是“看懂了才是真机会”。

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