在当今数字化转型加速的时代背景下,计算机技术与软件工程领域的专业知识变得愈发重要。软件水平考试(简称“软考”),作为衡量个人在该领域技能和知识的专业认证体系,对于IT从业者而言,不仅是职业发展的助推器,也是个人能力的证明。为了帮助广大考生系统地掌握软考涉及的广泛知识点,高效备考,我们精心整理了这份软考知识全面解析。
组织结构类型 |
项目特征 |
工作组安排人: |
项目经理批准 |
项目经理的角色 |
资源可用性 |
项目预算管理人是谁? |
项目管理人员 |
系统型或简单型 |
灵活;人员并肩工作 |
极少或无 |
兼职;工作角色(如协调员)指定与否不限 |
极少或无 |
负责人或操作员 |
极少或无 |
职能(集中式) |
正在进行的工作(例如,设计、制造) |
极少或无 |
兼职;工作角色(如协调员)指定与否不限 |
极少或无 |
职能经理 |
兼职 |
多部门(职能可复制,各部门几乎不会集中) |
其中之一:产品;生产过程;项目组合;项目集;地理区域;客户类型 |
极少或无 |
兼职;工作角色(如协调员)指定与否不限 |
极少或无 |
职能经理 |
兼职 |
矩阵-强 |
按工作职能,项目经理作为一个职能 |
中到高 |
全职指定工作角色 |
中到高 |
项目经理 |
全职 |
矩阵-弱 |
工作职能 |
低 |
兼职;作为另一项工作的组成部分,并非指定工作角色,如协调员 |
低 |
职能经理 |
兼职 |
矩阵-均衡 |
工作职能 |
低到中 |
兼职;作为一种技能的嵌入职能,不可以是指定工作角色(如协调员) |
低到中 |
混合 |
兼职 |
项目导向(复合、混合) |
项目 |
高到几乎全部 |
全职指定工作角色 |
高到几乎全部 |
项目经理 |
全职 |
虚拟 |
网络架构,带有与他人联系的节点 |
低到中 |
全职或兼职 |
低到中 |
混合 |
可为全职或兼职 |
混合型 |
其他类型的混合 |
混合 |
混合 |
混合 |
混合 |
混合 |
PMO* |
其他类型的混合 |
高到几乎全部 |
全职或指定工作角色 |
高到几乎全部 |
项目经理 |
全职 |
常见的项目组织结构的类型有:系统型(简单型)、职能型(集中式)、矩阵型、项目导向型(复合、混合)。