社会工作师的工资待遇：行业薪资现状调查报告

社会工作师的工资待遇受多种因素影响，不同情况差异明显，从业者需提升自身能力并关注行业动态以获更好发展

核心影响因素

政策环境、地区差异、职称与经验、细分领域等因素都会影响社会工作师的薪资

政策环境方面 国家“十四五”规划推动基层治理现代化，各地社工站建设覆盖率有望提升，政府购买服务预算或增加。民政部要求建立薪资动态调整机制，部分省市已出台岗位等级薪资指导标准，如上海社工师年资津贴有一定额度

地区差异方面 一线城市、新一线城市、三四线城市的社会工作师薪资存在明显差异

职称与经验方面 国家职业资格目录中社工师有等级划分，不同级别对应的岗位职责与薪资系数不同，高级社工师需具备更高能力

细分领域方面 政府购买岗位、医务司法社工岗位、社会组织管理岗等薪资情况不同

待遇与隐性价值

社会工作师有一定待遇和隐性价值

待遇方面 超20省推行社工人才补贴，不同地区补贴额度不同，如广州黄埔区中级证有补贴

职业发展通路方面 深圳等地有“社工→社区党委副书记→事业单位领导”的晋升机制

继续教育方面 可通过正规平台获取继续教育学时课程，影响晋升资格

未来薪资预判

2026年社会工作师实际薪资受多种因素影响

需关注地方政府财政预算对社会工作服务的倾斜力度、《社会组织薪资指导方案》修订进度、持证社工人数增长与岗位需求平衡关系

从业者应提升项目化管理等能力，中级以上证书将成竞争高质量岗位核心竞争力

不同阶段从业者建议

初级从业者可关注证书补贴政策，中级人员重点突破项目管理能力

典型岗位薪资结构案例

一线城市社区服务中心、医院社工部等典型岗位的薪资结构包括基本工资、绩效、补贴等，不同部分有一定拆分比例

不同机构薪资体系差异

体制内与体制外、公办机构与民办机构的薪资体系存在差异

事业单位职称工资体系与社会组织绩效工资模式不同

各省补贴政策

将各省补贴政策整理为分省，标注政策有效期和申请条件

政府购买服务预算运作方式

增加“政府购买服务”的运作流程图解，说明财政资金拨付路径