一级建造师怎么解聘的呢，流程详解

2025-02-25 10:26:27

“一级建造师怎么解聘的呢？”这个看似简单的问题，每年让近30%的建筑企业陷入劳动纠纷。当项目结束或合作终止时，规范的解聘流程不仅是法律要求，更是维护双方权益的防火墙。解聘操作不当可能导致企业资质降级、个人证书冻结，甚至引发诉讼风险。

劳动合同到期自然终止是常见情形，需提前30日书面通知。特殊情形包含项目重大事故追责、执业资格证被吊销、或双方协商解除。特别注意：单方解约需有充分证据链，包括但不限于绩效考核记录、违规操作证明等。

①登录中国建造师网个人版，在"变更注册"模块选择"解聘申报"

②上传解除劳动合同证明扫描件（需加盖企业公章）

③原企业登录企业版，在"人员调出"板块完成电子签章

④系统自动生成《注册建造师解聘备案表》供下载存档

关键点：电子签章需使用住建部认证的CA数字证书，操作时效为5个工作日。

解聘说明书必须包含项目交接完成证明，这是住建部门审查重点。执业印章需在解聘生效后10日内交还企业，企业应出具接收凭证。建议同步办理社保减员手续，避免影响新单位注册。

报考要素	学历要求	工作年限	报名时间	考试费用
专科	工程类相关专业	4年	6.10-7.7	240元
本科	工学/管理科学	3年	6.10-7.7	240元

操作环节	个人操作	企业操作	时限要求
发起解聘	提交电子申请	审核确认	5个工作日
材料归档	交还执业印章	开具接收证明	10日内

解聘流程本质是执业关系的数字化解除，既要符合《注册建造师管理规定》第二十七条，又要确保系统操作的完整闭环。企业HR应建立解聘操作清单，个人需关注系统状态更新提示。规范的解聘操作，为后续执业发展铺平道路。