教师招聘考试

2021年教师招聘考试中，试讲与说课时间把握技巧如下：技巧一，合理设计环节，试讲涵盖“活动过程”，强调“活动展开”的层次设计；说课需完整展现“说教材”至“说活动评价”各环节。技巧二，核心为合理分配时间，试讲中“导入”约2分钟，“展开”6分钟，“结束”和“延伸”各1分钟；说课时“活动设计”5分钟，“教法学法”2分钟，“目标重难点准备”2分钟，“评价”1分钟。技巧三，采用录音+重复练习法，通过录音查找时间把控不足，针对问题反复练习以达到在规定时间内完成高质量试讲或说课的目标。同时推荐关注相关视频公开课及各地教师招聘公告，参考结构化问答备考攻略。

2021面试答辩技巧包括：1）有条不紊，通过平时训练概括问题要点，语言条理清晰，学习逻辑知识；2）声情并茂，保持激情与自信，用生活实例和情感打动评委；3）真诚坦率，诚实地展现自我，不掩饰缺点，赞美他人，敢于表达观点和批评；4）新颖独到，引用名言、比喻、事例等新颖表达，平时积累并灵活运用。优路教育提供相关备考资源。

教师招聘面试中遇到诗歌类考题，考生应通过导入环节引导学生思考，如温故诗人作品、主题相关诗歌或猜谜式导入。通读全诗了解风格，并注意字词难度。朗读是关键环节，可听名家范读或自读，注重情感基调和字音字形指导。在翻译诗歌时可让学生尝试翻译，教师纠错指正，结合诗人生平辅助讲解。解读诗歌阶段从景物形象、事物形象、人物形象入手，分析意境、情感寄托及诗人形象特点。解析诗歌表达技巧，区分表达方式、表现手法与修辞手法。品析炼字艺术，从词性角度进行专业讲解。通过再次诵读或多媒体资料增强学生感悟，适当进行课内外拓展延伸，最后总结作业。

2021年提高面试形象的技巧中，对于教师招聘考试，内在要求掌握教学三部曲，细化课程设计。外在方面，考生应注意走姿、站姿，展现自信；克服腿抖、语言洪亮以确保课堂效果，增强考官信服感；注重教姿教态自然，多模拟课堂环境提升肢体协调性；眼神交流必不可少，体现自信真诚。建议考生日常生活中注意练习以上各方面，以应对考试挑战。同时推荐相关公开课和备考攻略供参考学习。

教师招聘考试练习题摘要： 本练习题涉及幼儿缺铁性贫血主要原因（饮食中铁摄入量不足）、学前儿童心理研究最基本方法（观察法）、梦的心理现象类别（无意想象）、音乐教育终极目标（全面发展）以及幼儿体能锻炼内容（身体基本活动能力）。同时推荐了2021年教师招聘考试的相关学习资源。

教师招聘考试练习题摘要：本内容包含5道单选题，涉及《中华人民共和国未成年人保护法》中对国家机关在未成年人保护工作中的职责规定、教师职业道德规范（教书育人）、艾森克的气质理论分类、恐怖症的心理学定义以及无结构问题的概念等知识点。

2021年《公共基础知识》易混考点整理，涵盖时政理论、两学一做、三大区域经济等多方面内容，如一面旗帜指中国特色社会主义、中国梦的三部分内涵；两学一做即学党章党规、学系列讲话、做合格党员；三期叠加包括增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期；三大区域经济为“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带；三严三实强调工作作风；反腐三不为不敢腐、不能腐、不想腐；三去一降一补为经济发展五大任务；三大攻坚战指防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治；四风需反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；四个全面、四个自信、四个意识、新四化等也需牢记。建议考生精准辨析记忆，复习时忌模糊不清。

2021年教育现象类答题技巧中，针对幼儿园教师对家境较好幼儿的特殊对待问题，优路教育提出：该行为违背了平等对待每位幼儿的职业理念，影响幼儿身心健康发展。分析论证包括：1）特殊对待易导致幼儿形成任性、自私等不良性格及自卑、胆小心理；2）可能诱发幼儿攀比价值观；3）不利于幼儿间良好同伴关系的建立。解决措施建议：教师应树立正确职业观，遵守职业道德规范，提升专业能力并因材施教；幼儿园需加强教师职业道德建设，举办相关讲座，强化监督与管理，建立奖惩机制以杜绝此类现象。同时推荐参考阅读教师招聘考试的相关公开课和备考攻略汇总等内容。

幼儿教师招聘面试中的结构化答题技巧主要包括两类题型：认知类与实践类。认知类题目涉及热点现象、政策法规等，答题采用“总—分—总”结构，先阐述问题，再具体分析，最后提出解决措施，并注重条理清晰和事例丰富。实践类题目涵盖保育、教育及突发事件处理，答题采用“总—分”结构，明确问题类别后，分析原因并按轻重缓急解决问题，借助专业理论阐述，确保策略详细可行。 在短时间内快速组织回答时，考生应首先识别问题类型，根据认知类或实践类选择相应答题思路；其次，细化每个步骤的内容，运用逻辑词汇梳理条理，可从幼儿、家长、教师等多个角度分析；最后，保持良好心态，合理要求面试时间，并通过大量练习提升表达流畅度和逻辑连贯性。同时，推荐参考相关视频公开课及备考攻略资料以充分准备。

2021考试答辩：上好第一节课的要点包括：充分课前准备(备教材、学生、教案)，注重教师形象，采用灵活多样的方式引入课程以吸引学生注意力，加强师生互动，保持激情，关心学生，提升专业知识底蕴并创新教学方式，针对课堂可能情况提出建议。推荐阅读相关公开课及备考攻略汇总。

【摘要】：本文针对2021年教师招聘考试中的答辩问题，提出了如何处理开朗活泼学生的行为管理和化解学生间矛盾的方法。对于活泼好动的学生，教师应采取严厉且不失尊重的批评方式，并通过高标准、严要求培养其坚韧个性。在处理学生矛盾时，教师需保持冷静，全面了解冲突经过，引导双方冷静反省自身过失，主动承认错误并道歉，从而有效化解矛盾。同时推荐了相关教师招聘考试视频公开课和备考攻略汇总供参考。

答辩概述：教师招聘面试中，语言表达要简短、清楚、准确、流畅。面试时间有限，考生需掌握回答问题的时间分配，遇到不会的问题应灵活变通，展现谦虚和求知欲。提前准备常见问题，讲述与教师相关经验时要言之有据，不可夸大。语言准确性包括发音准确和表达精准，避免口头禅和语法错误。表达时突出重点，简洁明了，控制语速以确保考官理解。语言流畅，适当放慢语速并合理断句。尽量使语言生动，适应考场纪律，避免单一语调造成听觉疲劳。最后，答题应条理清晰，结构分明，使用关联词增强逻辑性。推荐参考相关课程和备考攻略。

答辩是教师招聘考试中考察考生综合素质的关键环节，通过面对面交流，考官深入了解考生职业能力、态度、性格及心理等。答辩试题包括共性和个性两种形式：共性试题由考官给出，涉及教育理论、课堂教学、法律法规、新课程改革等内容；个性试题则由考生抽签解答，主要测试教育理念、原则及问题分析处理能力。抽签答辩面试法公平客观，但可能因试题难易度差异带来一定程度的不公平性。推荐参考2021年教师招聘考试相关视频公开课和结构化问答备考攻略汇总，以及查看当年的招生简章以获取更多信息。

2021年面试说课注意事项：(1)把握说课特点，区别备课与讲课，不按教案死板说课；(2)强调“说”而非背诵或读稿，结合教学设计有条理、有理论地讲述；(3)展现个性特色，避免照搬他人模式；(4)依据教育理论阐述教学过程，联系教材和学生实际，避免空谈理论；(5)语言表达要简洁规范准确，展示自信，灵活多变且连贯紧凑；(6)明确说课对象为同行教师，重点突出教学实施、引导学生方法及提升教学质量的途径。同时推荐查阅相关教师招聘考试视频公开课及结构化问答备考攻略汇总等资料。

【摘要】优路教育提供教师招聘考试练习题，涉及新生儿颅骨发育（前囟约在1-2岁时闭合）、幼儿学习数学的基本方法（操作法）、早期经验对幼儿发展影响的理论（精神分析学派），以及幼儿园教育计划层次（不含班务工作计划）和学前阶段儿童倾听技能培养内容（不包括无意识倾听）。同时推荐了相关课程和备考资料。

面试考试中，教师招聘忌讳如下：一、避免过分追求完美；二、手势运用要恰当，不可当众做不雅动作如搔头皮、掏耳朵等，不可用手指指点他人，讲课时禁敲击讲台黑板、玩弄粉笔或衣扣等，以及避免使用过于随便的手势。手势应规范适度，展示优雅含蓄的风度，如介绍他人时应用掌心向上并拢手指指示。三、忌言谈内容不着边际。同时，推荐参考2021年教师招聘考试的相关视频公开课及结构化问答备考攻略汇总，以及查阅当年的招生简章。

优路教育提供2020年河南鄢陵县教师招聘判断题真题，内容涵盖挫折感强度与个人承受力、消退强化原理、班级管理实质、自然主义教育思想、教育叙事研究方法、教师职业道德要求、心理活动产生机制、课程定义及范围、教师行动研究程序和提出假设的影响因素等。

教招面试答辩五大类问题及答题技巧：1. 教学设计类，如目标、重难点、方法与过程等，备课时梳理清晰并阐述设计思路和优点。2. 教学实施类，关注导入、教学手段及作业布置原因与效果。3. 专业知识类，需扎实复习，直接回答问题即可。4. 教学反思类，诚恳评价试讲优缺点，阐明设计思路。5. 个人信息类，提前准备个人经历介绍，真诚表达。避免答辩时所答非所问，冷静分析问题类别，确定答题思路后再作答。通过充分练习和准备，有望在答辩环节表现出色。