淮阴工学院2025年高层次人才招聘政策

2025-02-24 12:11:51

为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时代高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来校发展。

一、引进对象及条件

（一）基本条件

1. 遵守中华人民共和国法律法规和规章，具有良好的师德品质和职业精神，身心健康。

2. 博士研究生原则上年龄在35周岁以下，即1990年1月1日以后出生；具有副高职称者，原则上年龄不超过45周岁，即1980年1月1日以后出生；具有正高职称者，原则上年龄不超过50周岁，即1975年1月1日以后出生。

（二）引进对象

类型	要求	待遇级别
杰出人才	学术造诣高深，研究领域处于国内外学术前沿，在本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果，能引领本学科专业建设工作，带领青年学者和团队推动相关领域发展。	1档
领军人才	在国内外本学科专业领域获得较高成就，具有本学科专业扎实的专门知识和前瞻的学术视野，具有优良的学科专业梯队建设能力和组织领导水平。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位，年龄在50周岁以下。	2-4档
拔尖人才	符合学校学科专业建设需求，在本学科领域积累了较好的学术成果，具备创新发展潜力。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位，年龄在45周岁以下。	5档
优秀博士	符合学校学科和专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力，年龄原则上在33周岁以下。	5-8档
高水平技术创新型人才	符合学校学科和专业建设需求，在龙头企业或机构担任项目经理或技术主管，具有丰富的技术开发与技术创新能力，能够在实践中解决关键技术。具有高级专业技术职务和硕士学历学位。	6-8档
创新团队	团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，创新团队带头人一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），取得国内外同行公认的成果。团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由4-6人组成。	面议

二、考核管理

引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人力资源和社会保障厅编制批复且正式入职之日起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行全面期终考核，为第二个考核期。引进人才在6年终期考核时根据协议考核任务进行考核，用于中期考核成果须为聘期前3年内取得的成果，用于期满考核成果须为聘期前6年内取得的成果，引进待遇兑现与考核结果挂钩。

引进人才购房补贴基础部分分三次发放，首次在聘用合同签订并正式入职后发放60%，其余两次（分别按10%、30%发放）均根据考核结果发放。

引进人才科研启动费的拨付分两次进行。学校与引进人才签订聘用合同并正式入职后，拨付70%科研启动费，引进人才中期考核合格后，拨付剩余的30%科研启动费。科研启动费按我校引进人才科研经费管理办法的有关规定进行管理和使用。

引进的其他人才和创新团队参照考核标准，一人一议，确定具体考核标准，考核标准均作为聘用协议的内容。

三、岗位需求

部门单位	学科	专业	学位/职称	联系方式

机械与材料工程学院	机械工程	机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程	博研或硕士副高	杨院长 qqyang@， 0517-83559041
	材料科学与工程	金属材料工程
	控制科学与工程	检测技术与自动化装置
自动化学院	控制科学与工程	控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置、系统工程	博研或硕士副高	赵院长 hyzhao@，， 0517-83559070
	电气工程/动力工程及工程热物理	电机与电器、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、分布式能源系统及智能微电网
	仪器科学与技术	测试计量技术及仪器
电子与信息工程学院	电子科学与技术	电磁场与微波技术、电路与系统、物理电子学、微电子学与固体电子学	博研或硕士副高	季院长 11060030@，
	信息与通信工程	通信与信息系统、信号与信息处理
	光学工程	光学工程
	控制科学与工程	导航、制导与控制，模式识别与智能系统
	计算机科学与技术	人工智能、软件工程
计算机与软件工程学院	计算机科学与技术	计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、物联网工程	博研或硕士副高	陈院长chenxiaobing@，
	软件工程	软件工程
建筑工程学院	土木工程、水利工程、力学、环境科学与工程、地质资源与地质工程	土木工程、水利水电工程、港口、海岸及近海工程、工程力学、地质工程、环境科学与工程、无机非金属材料工程	博研或硕士副高	陈院长 354227312@qq.com，
	城乡规划学、人文地理学	城乡规划、城市更新、城市设计、城市地理、区域经济、生态环境监测与保护、地理信息技术与遥感
	建筑学、风景园林	建筑设计、建筑历史、历史建筑保护、生态建筑
化学工程学院（矿盐中心）	化学工程与技术	化学、化学工程与技术、材料科学与工程、材料与化工、环境科学与工程、高分子材料等相关专业	博研或硕士副高	叶院长 weiye@，洪主任 khong@， 0517-83559565
		药学、中药学等相关专业
生命科学与食品工程学院	生物工程	生物医药	博研或硕士副高	王院长 ypwang@，， 0517-83559126
	作物学	作物栽培学与耕作学、作物遗传育种
	植物保护	植物病理学、农业昆虫与害虫防治
	食品科学与工程	食品科学与工程
	风景园林	风景园林
	生态学	景观生态学
	林学	园林植物与观赏园艺学
交通工程学院	交通运输工程	交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁路工程、载运工具运用工程	博研或硕士副高	赵院长 zhaozg@，
	管理科学与工程	管理信息系统、管理科学、物流供应链管理、物流工程与管理、数字信息管理
	土木工程	岩土工程、结构工程、隧道及地下工程
	机械工程	新能源汽车技术、智能网联汽车技术、机械设计与优化、车辆动力学与控制技术、汽车电子与检测技术等
管理工程学院	管理科学与工程	物流工程	博研或硕士副高	崔院长 cuijie@，， 0517-83559801
	管理科学与工程	工程管理
商学院	管理学	会计、财务管理	博研	刘院长 liumancheng@， 0517-83591183
	经济学	国际经济与贸易、经济与金融
	经济学	电子商务
	管理学	工商管理、人力资源管理、市场营销
数理学院	数学	应用数学、计算数学、概率论与数理统计	博研	周院长 hyzgh@163.com， 0517-83559043
	物理	凝聚态物理
	经济学	金融学、统计学、数量经济学
	计算机	计算机科学与技术、软件工程
人文学院	社会学	社会工作	博研	汪院长 22380076@qq.com，， 0517-83591150
	管理学	行政管理
外国语学院	外国语言文学	英语	博研	孙院长 sjg@， 0517-83559959
		法语
		俄语
		日语
设计艺术学院	艺术学	数字媒体艺术、视觉传达设计、环境艺术设计、产品设计	博研	张院长 215344717@qq.com，
	工学	工业设计、建筑学
	教育学	学前教育
马克思主义学院	马克思主义理论	不限	博研	施书记 11000611@，， 0517-83591153
	政治学	不限
体育部	体育学	体育教育训练学	博研	沈主任 1297166722@qq.com，
工程训练中心	机械类、自动化类、材料类	不限	硕士副高	林主任 lybzyt@，

四、其他

1. 根据学校奖励性绩效工资相关文件精神，新引进博士入职三年内享受副教授的奖励性绩效工资待遇。

2. 引进人才入选江苏特聘教授、双创博士等项目，省财政给予额外经费资助；引进人才符合淮安市主导产业需求的，可叠加享受淮安市补贴及购房补贴。

3. 领军人才、拔尖人才、优秀博士（待遇5、6档）配偶可酌情安排工作，如具有硕士学历学位以人事代理方式安排工作的，购房补贴部分减少20万元。

4. 应聘人员需提供下列材料：

（1）《淮阴工学院招聘工作人员报名表》

（2）个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等扫描件或复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等扫描件或复印件。

5. 应聘人员可将相关材料邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@。

联系人：崔老师、嵇老师（或与需求信息表中相关部门负责人联系）

联系电话：0517-83591175

附件：淮阴工学院招聘工作人员信息表.doc

附件：

附件：淮阴工学院招聘工作人员信息表.doc