中级经济师

随着经济稳定增长和全球化融合，中级经济师作为专业经济人才，其要求日益提高。优路教育推出2024年中级经济师备考资料大汇总，包括教材、真题、模拟题和策略，全面支持考生高效备考。资料涵盖新教材变动分析、核心知识点、《经济基础》抢跑100点、记忆口诀以及核心考点连载等内容，助力考生实现职业目标。

2024年中级经济师《人力资源管理》教材主要变动如下： 1. 第一节：“评价发现”更名为“人才评价”。 2. 第十九章： 第一节：新增《国家职业标准编制技术规程2023年版》相关内容。 第三节：数据更新至2024年5月17日。 第三点：删除“或者撤职”及特定适用条款。 3. 第三点：调整为更详细的处分内容说明。 4. 第五节：新增经营性人力资源服务机构申请流程、备案事项及变更要求。 总体变动约为10%，主要涉及章节名称调整、新增内容、数据更新及部分条款修订。

2024年初中级经济师教材发布，整体变动约10%，主要涉及三处小节名称调整，无实质性影响。第9章完全无变动，第6章和第19章有较大变动，预计影响考试6-8分。本文解读2024年《人力资源管理》教材与2023年版的区别，具体分析第十六至十八章的变动内容，如失业保险费缴纳规则、劳动人事争议仲裁委员会组成及行政处分形式调整，以及劳动保障监察处罚方式删除等。

2024年中级经济师教材中，《人力资源管理》整体变动约10%，主要涉及三处小节名称微调，对考试影响较小。第9章无变动，第6章和第19章有较大变动，预计影响考试6-8分。本文重点解读第十一章至第十五章的具体变动，如第十一章调整了“企业调整雇用量”的表述，第十二章完善了“形成工资差异的原因”，第十五章则从两个征缴机构变为一个（税务机关），变动较为显著。建议考生关注这些细节，以便更好地准备考试。

2024年中级经济师《人力资源管理》教材整体变动约10%，变动集中在三处小节名称、第6章、第19章及第2、15、16章的部分内容，预计影响考试成绩6-8分。第十章主要变动是将"劳动关系"改为"劳动关系系统"，相关描述也相应调整。完整对比详情可参阅PDF文件。优路教育提供备考资料、免费直播课程等资源，关注中级经济师频道或扫描二维码获取更多信息。

2024年初中级经济师教材发布，变动约10%，主要在三处小节名称调整，对考试无影响。内容上，第9章无变动，第6章和第19章有较大变动，预计影响考试6-8分。本文具体解读2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版的区别，如第八章小标题调整、新增部分“规范性”文件至表8-1，以及股权激励计划有效期和非上市公司股权激励相关政策的更新。

2024年中级经济师《人力资源管理》教材整体变动约10%，主要在章节名称和内容细节上有调整。变动主要体现在第二、三章：第二章中，绩效概念略有调整，节名改为“绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用”，第四节中“绩效改进”的内容调整，将“学习或能力”改为“能力”。这些变动预计影响考试6-8分。优路教育提供备考资源和免费直播课程。

2024年中级经济师《人力资源管理》教材整体变动约10%，主要涉及三处小节名称调整，无影响。第6章变动显著，第2节内容调整，重点从一般认知能力转为特殊认知能力测试，描述有所更新；公文筐测试描述也进行了微调。新教材对考试影响预计6-8分。关注优路教育获取详细变动对比及备考资源。

2024年中级经济师人力实务教材变动约10%，主要调整集中在三处小节名称与两章内容。第四章第一节删除“长期目标”，新增SWOT分析法解释；第五章第一节删去“业务外包”。变动对第6章、第19章影响较大，第2章、第15章、第16章有内容删除，预计影响考试成绩6-8分。详细变动对比见附件PDF文件。优路教育提供备考资料和免费直播课程。

2024年中级经济师《人力资源管理》教材主要变动在10%，涉及章节包括第二章和第三章。变动点有：第二章第二节删除了“领导成员交换理论”的别名；第二节删除了领导风格小结表格；第三章第一节删除了关于戴尔计算机公司的例子。这些变动对考试影响约为6-8分。详细变动对比可参考PDF文档。优路教育提供备考资源和直播课程。

2024年初中级经济师教材发布，变动约10%，主要涉及三处小节名称调整，对考试无影响。变动集中在第6章、第19章，第2章、第15章和第16章有内容删除，影响考试约6-8分。本文解读2024年中级经济师《人力资源管理》教材与2023年版区别，如第一章第二节对马斯洛需要层次模型的描述调整，新增激励因素描述，修正第四节关于文化需求的错误。第二章节无实质变动。

2024年中级经济师《人力资源管理》教材变动约10%，主要涉及三处小节名称调整，对考试无影响。变动较大的章节包括第6章（人员甄选）、第19章（人力资源开发政策），预计影响考试6-8分。具体变动如下： - 组织行为学章节有细微调整，特别是第2章（领导行为）的第二节。 - 人力资源管理部分，第6章（人员甄选）的第二节有较大变动，第19章（人力资源开发政策）的前三节有调整。 建议关注官方教材变动对比PDF文件，优路教育提供备考资源、免费直播课程等，考生可访问其网站或扫描二维码获取更多信息。

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