2024 年中级经济师《人力资源管理》考情分析及备考建议

一、考情分析

（一）考试范围广

人力资源管理专业知识和实务包含四部分共计十九章内容。从整体上看，人力实务考试覆盖面很广，几乎每章都会涉及考题，除第十五章和第十八章在考试中考查的内容较少、出题比例较低之外，其他章节在考试中都很重要，不能轻言放弃。但是每章都会存在考试重点，各位考生可以有针对性地进行强化，高效得分，助力自己顺利通关。

（二）考点难度不高

人力实务的考点内容并不难，主要是理论、政策法律、文字性表述内容，建议考生一定要先理解，将考点内容融入个人认知，再多看多练多记忆，最终掌握考点。在考试中，经常会涉及概念理解性试题，因此考生在应试时应结合自己对考点的综合理解和把握进行判断。

（三）案例分析占比重

在十九章内容中，案例分析题的出题范围较宽，目前除了第十章、第十五章和第十九章未考查案例分析题之外，其他章节曾考查过，各位考生需了解这一特点。为了更好地应对案例分析题，考生需要针对案例分析题的重要出题点进行强化记忆，同时需要结合专项训练，了解出题的角度和具体形式，减少对案例分析题的恐惧，逐渐掌握应试技巧，增强应对信心。

对于考情有了初步了解以后，小编给出以下几点备考建议，大家可以借鉴。

二、备考建议

先行了解各科目的考试特点、考试趋势，初步建立各科目知识框架，抓住各科目的考试重点，为下一阶段学习扫除

障碍、做好充足准备。

（一）2024 年 4 月-6 月——基础学习阶段

系统安排学习计划，按部就班的进行学习。有一定基础的考生，建议大家先进行章节测试，根据考点掌握，找到自身的知识疏漏与不足，重点学习未掌握考点，减少备考时间和

精力的投入，提高备考效率。本阶段，考生注意建立自己专属的错题本，方便自己只看错误的试题与解析，同时只看尚未掌握的考点内容。而对于基础薄弱考生，建议尽可能地按照章节开展备考，先学后测，即精学考试内容、练习配套

真题、接受阶段测试，夯实自身基础。

（二）2024 年 7 月-9 月上旬——巩固强化阶段

新教材发布后及时根据新考纲，学习最新内容，然后对重要考点进行二次强化，摘取典型例题，归类分析，从答题思路、关键得分点、答案与解析展示等方面梳理考点，达到懂一道题会一类题的效果。

（三）2024 年 9 月底——冲刺提升阶段

该阶段，考生可以抓重点、抓核心，根据考试中经常出现的必考考点和高频考点，进行梳理总结。并结合第一、二阶段建立的错题本进行复习准备。

（四）2024 年 10 月——考前阶段

通过前期知识点和习题的系统学习，大多数考生对考试内容已经有了较为深入且系统的掌握，这时应集中注意练习成套的模考试卷，在考前一个月有针对性性地查漏补缺，并快速掌握应试技巧，临考保分，建立通关的最强保障。

以上就是2024年中经《人力资源管理》的考情分析和备考建议，希望对大家有所帮助。