经济师人力资源管理方向考试科目重点知识点梳理

本文以中级经济师考试为例，全面解析人力资源管理方向的考试科目、备考要点及特殊政策，帮助考生系统规划备考路径。初级经济师仅设两个科目，高级经济师则以案例分析为主，不同级别考试要求存在显著差异。

考试科目构成

中级经济师人力资源管理方向考试包含两个科目：《经济基础知识》（公共科目）和《人力资源管理专业知识与实务》（专业科目）。两个科目均为闭卷机考，要求在连续两个考试年度内全部通过。

《经济基础知识》涵盖宏观经济学、微观经济学、财政、货币与金融、统计、会计、法律七大模块，注重考察经济领域的基本理论和概念。

《人力资源管理专业知识与实务》聚焦六大核心模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资待遇管理、劳动关系管理，强调理论在实际工作场景中的应用。

考试关键时间节点

考试每年组织一次，通常报考时间为每年7-8月，考试时间安排在11月初举行。具体时间以当年度官方通知为准，建议考生提前关注相关信息。

考试题型与评分标准

两个科目满分均为140分，全国统一合格标准为试卷满分的60%（即84分）。少数民族地区可能享受降分政策，具体以当地通知为准。

《经济基础知识》题型包括单选题（70题）和多选题（35题）；《人力资源管理专业知识与实务》则包含单选题（60题）、多选题（20题）和案例分析题（20题）。

案例分析题通常给出实际工作场景，如"某制造企业面临核心员工流失率上升问题，要求考生分析原因并提出薪资激励解决方案"，考察综合应用能力。

分阶段备考计划

第一阶段（1-2个月）：系统学习阶段。通读官方指定教材，建立知识框架，重点理解经济学基础概念和人力资源各模块核心理论。

第二阶段（2-3个月）：强化练习阶段。通过章节练习和模拟题巩固知识点，特别是案例分析题需加强实战训练，掌握答题技巧。

第三阶段（1个月）：冲刺阶段。进行整套模拟考试，查漏补缺，重点复习高频考点和易错知识点，调整应考状态。

学习资源获取

通过官方指定渠道获取考试大纲和教材，这是备考的基础资料。同时可结合历年真题和模拟试题进行练习，优路教育等正规培训机构的辅导资料也可作为补充。

特别提醒：报名及备考过程中，切勿泄露身份证号等敏感信息，通过官方指定渠道进行报名和信息查询，确保个人信息安全。

项目	详情
报考条件	符合相应学历及工作年限要求
报考时间	每年7-8月（参考时间）
考试时间	每年11月初（参考时间）
考试形式	机考（闭卷）
合格标准	全国统一为试卷满分60%

特殊考生注意事项

港澳台考生需注意考点设置差异，部分地区可能单独安排考试场次；残疾人考生可凭相关证明申请考试特殊便利，如延长考试时间、提供特殊考场等。

常见问题（FAQ）

备考策略建议

《经济基础知识》注重理解记忆，建议构建知识框架图，将各章节内容串联起来；《人力资源管理专业知识与实务》强调应用，需结合实际工作场景理解各模块知识点，特别是案例分析题要注重答题思路和逻辑。

合理安排学习时间，每天保证固定学习时长，避免考前突击。定期进行自我检测，及时发现薄弱环节并针对性补强。机考环境下需提前熟悉答题系统，提高答题速度和准确率。

经济师考试是对专业能力的系统检验，而非简单记忆。建议考生结合人力资源管理实际工作理解知识点，不仅为通过考试，更为未来职业发展奠定扎实基础。通过科学规划和持续努力，大多数考生都能在考试中取得理想成绩。