高级经济师人力资源管理师考试科目重点难点解析

2025-11-21 15:15:00

高级经济师人力资源管理师考试作为职业发展的重要资质认证，需全面掌握考试科目特点、报考要求及差异化备考策略，才可以有效过关。

考试科目与形式

考试仅设《高级经济实务（人力资源管理）》一科，采用全国统一机考闭卷形式，重点考查专业理论深度、政策应用能力及复杂问题解决能力。

机考操作注意事项：考前需完成系统操作演练，熟悉公式输入器和符号面板使用，考试系统仅支持搜狗拼音、极品五笔等主流输入法，禁止使用外接键盘和计算器。

考试实行总分100分制，60分为合格线，成绩自合格之日起5年内有效，可作为高级经济师职称评审的重要依据。

题型分为案例分析题（约3题含子问题，共70分）和论述题（1题，30分），评分侧重材料分析逻辑性、专业术语准确性及解决方案合规性。

注：工作年限计算截止到报考当年12月31日

1. 大学专科学历：取得中级经济专业技术资格后，从事相关工作满10年

2. 硕士学位/第二学士学位/研究生班毕业/大学本科学历或学士学位：取得中级资格后，从事相关工作满5年

3. 博士学位：取得中级资格后，从事相关工作满2年

4. 取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合上述学历、年限条件的也可报名

2026年考试动态：报名预计4月启动，全国统一考试时间为6月中旬，成绩将于考后60日内公布，大纲预计新增《人力资源服务机构管理规定》及"十四五人力资源发展规划"相关内容。

博士学历考生：侧重政策研究与宏观分析能力培养，建议深入研读《"十四五"人力资源和社会保障事业发展规划》等政策文件

大专学历考生：需强化基础理论学习，重点掌握人力资源规划、招聘配置等核心模块的实务操作流程

人力成本分析Excel建模示例：

1. 人工成本占比计算：=总人工成本/营业收入100%

2. 人均效能分析：=部门产值/平均人数

3. 培训ROI计算：=(培训后绩效提升值-培训成本)/培训成本

法律依据需重点掌握《劳动合同法》2023年司法解释第三条、《社会保险法》及最高人民法院发布的劳动争议典型案例。

优路教育教研团队每年根据政策变化更新《高频考点精编》与《预测题密卷》，建议考生在考前3个月重点使用，强化案例分析题的标准化答题训练。

标准作答结构：

1. 材料提炼：准确定位案例中的人力资源问题核心要素

2. 政策引用：结合《劳动合同法》等法规具体条款进行分析（如引用2023年司法解释第三条）

3. 方案设计：提出包含实施步骤、风险防控及效果评估的完整解决方案

问

机考时有哪些注意事项？

答

需提前30分钟到达考场进行身份核验，禁止携带任何电子设备和参考资料，系统提供计算器功能，答题过程中需定期保存答案。

问

不同学历背景如何调整备考策略？

答

博士考生可侧重政策研究与宏观分析，大专考生需强化基础理论和实操案例练习，本科及硕士考生应平衡理论学习与量化模型应用能力培养。

问

成绩有效期如何计算？

答

考试合格成绩自通过当年起计算，5年内可用于职称评审，超过期限需重新参加考试。

备考建议：建立"政策-理论-案例"三位一体学习体系，每周至少进行2次3小时模拟机考训练，重点提升劳动法相关条文的实际应用能力和案例分析的逻辑性表达。