中级经济师人力资源管理科目内容有哪些—核心模块解析

2025-11-18 08:04:00

中级经济师人力资源管理科目是职场人提升专业能力与职业竞争力的重要选择，其知识体系既覆盖理论基础又强调实践应用，备考需结合政策时效性与考试特点制定科学方案。

主体知识模块与分值分布

组织行为学基础（约占25%）：包含个体心理与行为（动机、情绪、态度）、团体心理与行为（沟通、团队决策）、组织设计与文化三大板块，是理解员工行为的理论基石。

人力资源核心模块（约占40%）：涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪资待遇等实务操作内容，是考试与工作的重点领域。

专项人力资源与法律法规（约占35%）：包含社会保险法律、劳动争议处理、灵活用工管理等内容，其中《劳动合同法》相关条款为指定考重点。

政策时效性调整：社保缴费比例新规、养老金计发办法更新、工伤保险待遇标准变动等需重点掌握。

新型劳动关系认定：如平台用工中骑手与平台企业是否存在劳动关系的争议案例，需掌握从用工管理、劳动报酬、工作时间等多维度进行判定的方法。

考试深度变化：案例分析题将侧重绩效改进方案设计（如某制造企业生产线员工绩效考核体系优化）和劳动争议仲裁全流程实操（从申请到裁决的关键节点把控）。

基础阶段（3个月）：零基础考生建议先系统学习《经济基础知识》，建立宏观概念；有经验考生可直接主攻《专业知识和实务》，重点掌握人力资源规划与薪资设计章节。每日学习建议2-3小时，每周完成1个知识模块的学习与习题训练。

冲刺阶段（1个月）：聚焦真题演练与错题复盘，通过模考熟悉机考操作流程。重点突破案例分析题的解题思路，强化劳动争议处理、绩效方案设计等高频考点的记忆。

核心教材：中国人事出版社《人力资源管理专业知识和实务（中级）》2026版（教材发行时间以出版社公告为准）。

政策更新渠道：人力资源和社会保障部官网政策法规专栏。

辅助工具：优路教育智能题库提供章节练习与模考服务，重难点3D动画解析帮助理解复杂概念。

项目	详情
报考条件	高中毕业并取得初级资格工作满10年；大专学历工作满6年；本科学历工作满4年；第二学士学位/研究生班毕业工作满2年；硕士学位工作满1年；博士学位
考试时间	2025年11月1日和2日（机考形式）
考试科目	《经济基础知识》《专业知识和实务》
专业类别	工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权（共10个）
考试题型	经济基础：单选题、多选题；专业实务：单选题、多选题、案例分析题

2025年8月需核查新考试大纲变动情况（关注"中国人事考试网"公告），10月完成网上报名与缴费。

机考注意事项：提前熟悉系统计算器使用，合理分配答题时间（单选题控制在每题1分钟内，案例分析题每题不超过5分钟）。

问

如何理解"新型劳动关系判定标准"？

答

以网约车司机为例，若平台对司机有考勤管理、服务标准要求，且司机收入主要依赖平台派单，则可能被认定为劳动关系；若司机可自主决定接单时间、服务区域，且需自备运营工具，则可能被认定为承揽关系。

问

零基础考生如何快速入门专业术语？

答

建议结合工作场景理解，如学习"绩效管理"时，可对照所在公司的绩效考核流程；使用思维导图梳理术语体系，将"关键绩效指标""平衡计分卡""360度考核"等概念进行关联记忆。

问

政策更新较快的内容如何有效记忆？

答

建立"政策对比表"记录新旧规定差异（如社保缴费基数上下限调整），结合实际案例理解政策影响（如某企业因缴费基数调整导致的成本变化），通过优路教育智能题库的政策专题练习强化记忆。