经济师中级都考什么科目人力资源管理科目内容详解

中级经济师考试包含《经济基础知识》公共科目和《专业知识和实务》专业科目，需在连续2个考试年度内通过两科方可取得资格证书。

考试科目设置

《经济基础知识》为所有考生指定考科目，涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大板块，其中经济学基础占30%左右分值，财政和货币金融各占20%左右，是考试的重点内容。

《专业知识和实务》科目包含工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生可根据职业需求任选其一报考。

人力资源管理专业内容

该专业聚焦人力资源管理全流程，包括组织行为学（个体心理、团体行为、组织文化）、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资待遇管理、劳动关系管理七大核心模块。

还涉及劳动力市场理论、社会保险法律政策（养老保险、医疗保险、失业保险等）以及人力资源开发政策与实践等内容，强调理论与实务的结合应用。

考试关键信息

考试形式为闭卷机考，题型均为客观题。《经济基础知识》包含单选题70道（每题1分）和多选题35道（每题2分）；《人力资源管理专业知识和实务》包含单选题60道（每题1分）、多选题20道（每题2分）和案例分析题20道（每题2分）。

案例分析题采用"背景材料+选择题"形式，由单选题和多选题混合组成，错选不得分，少选每个正确选项得0.5分。2025年考试时间预计为11月1日和2日，具体以当年人社部公告为准。

备考规划建议

非经济专业考生建议提前6个月备考，先修微观经济学、宏观经济学基础概念；经济专业考生可缩短至3-4个月，重点放在专业实务与经济基础的结合应用上。

基础阶段（1-2个月）：系统学习教材，构建知识框架；强化阶段（1-2个月）：专题突破重点难点，结合真题掌握命题规律；冲刺阶段（1个月）：模拟考试训练，查漏补缺，熟悉机考操作。

学习资源提示

考试教材和大纲通常在每年7月左右发布新版，建议关注官方新版本，特别是法律法规和政策变动部分，这部分内容在考试中占比约15%，且容易成为当年考点。

报考注意事项

报考时需准确核对学历和工作年限证明材料，关注当地人事考试网发布的报考通知，按要求上传相关证明文件，避免因材料不全影响报名。

证书价值

取得中级经济师（人力资源管理）资格证书后，有助于提升在人力资源管理领域的专业认可度，对职业发展有积极作用，是职场竞争力的重要体现。