我的课程
我的订单
我的消息
听课指南
人力资源经济师考试科目及内容有哪些题型详细介绍
人力资源经济师考试包含两个科目，全面考察经济基础理论与人力资源管理实务能力，两科均需达到84分（满分140分）才算合格。
考试科目设置
《经济基础知识》为公共科目，所有专业考生指定考，涉及经济学基础、财政、货币与金融等六大模块。
《人力资源管理专业知识和实务》为专业科目，聚焦组织行为学、人力资源管理、劳动力市场等核心内容。
考试内容与模块占比
《经济基础知识》各模块占比：经济学基础约30%，财政约15%，货币与金融约20%，统计约10%，会计约15%，法律约10%。
《人力资源管理》重点内容包括：组织行为学（个体/群体心理、激励理论）、绩效管理、薪资待遇设计、劳动力市场供求分析、社会保险政策及劳动争议处理。
考试题型与评分标准
| 题型 | 分值/题 | 题量 | 总分 | 评分规则 |
|---|---|---|---|---|
| 单选题 | 1分 | 70题 | 70分 | 四选一，仅1个正确答案 |
| 多选题 | 2分 | 35题 | 70分 | 选对得分，错选扣分，少选按比例得分 |
| 案例分析题 | 2分 | 20题 | 40分 | 单选+多选混合，评分规则同上 |
| 总分 | 140分 | 合格线84分 | ||
机考注意事项
所有题型均为客观选择题，采用闭卷机考形式作答。考前需熟悉系统操作流程，注意输入法切换限制，合理分配答题时间。
备考三阶段策略
基础学习阶段：系统学习教材内容，重点掌握经济学模型与指标（如GDP、失业率），理解人力资源管理实务操作流程。
真题演练阶段：通过历年真题熟悉出题规律，案例分析题需注重职场场景与政策法规的结合应用。
错题复盘阶段：建立错题本，针对高频错误点进行强化复习，关注社会保险、劳动法规等政策调整内容。
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 应试科目 | 《经济基础知识》《人力资源管理专业知识和实务》 |
| 考试大纲发布时间 | 每年第二季度 |
| 考试大纲获取渠道 | 中国人事考试网等官方平台 |
| 考试形式 | 闭卷机考 |
常见问题解答
问
案例分析题难度如何？
答
案例分析题有一定难度，主要以职场实际场景考查政策应用能力，如绩效纠纷处理、薪资体系设计等，但只要掌握好核心知识点就能有效应对。
问
备考资料从哪里获取？
答
官方渠道会发布考试大纲及教材详情，优路教育也提供相关备考课程与辅导资料。
问
两科成绩是否需要一次性通过？
答
是的，两科需在同一考试年度内均达到84分（满分140分）才算合格。
考生应根据自身情况制定合理备考计划，重点关注经济学基础理论理解与人力资源管理实务应用，同时密切关注官方考试动态，及时获取大纲更新信息。通过系统学习和针对性练习，完全可以顺利通过考试，提升职业竞争力。
APP
小程序
公众号
服务号
