中级经济师人力方向考试科目有哪些？备考指南

中级经济师人力资源方向考试包含《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两个科目，考生需在连续两个自然年内通过两科考试方可取得证书。

考试科目详解

《经济基础知识》为公共指定考科目，涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块，约140个知识点，各模块分值占比相对均衡。

《人力资源管理专业知识和实务》专业科目分为四个核心模块：组织行为学(约15%)、人力资源管理(约50%)、劳动力市场(约20%)、劳动与社会保险政策(约15%)，其中绩效管理、薪资管理、培训与开发为重点章节。

科目特点分析

◈ 体系稳定：2020年改革后科目设置保持不变，2025年延续《经济基础知识》+《人力资源管理专业知识和实务》的两科结构

◈ 成绩滚动：实行两年周期管理，即相邻两个自然年(如2024-2025)内通过两科即可

◈ 全客观题：两科均为电子化考试，包含单选、多选及专业科目的案例分析题

报考条件说明

① 大专学历+6年相关工作经验

② 本科学历+4年相关工作经验

③ 第二学士学位/研究生班毕业+2年相关工作经验

④ 硕士学位+1年相关工作经验

⑤ 博士学位可直接报考

备考方法指导

在学习《经济基础知识》中的通货膨胀理论时，可结合近年CPI指数变化分析通货膨胀对劳动力市场的影响；学习货币政策时，联系央行调整利率对企业招聘策略的实际影响。

学习《人力资源管理专业知识和实务》的薪资管理章节时，可对照所在企业的薪资结构，分析职位评价方法在实际应用中的优缺点；研究组织设计时，比较传统层级制与扁平化管理在不同行业的适用性。

分阶段备考规划

1. 基础阶段（2-3个月）：系统学习2024年8月出版的新版教材，搭建知识框架，建议零基础考生每天学习2-3小时
2. 强化阶段（1-2个月）：结合优路教育辅导资料进行章节练习，重点突破人力资源规划、绩效管理等核心章节
3. 冲刺阶段（1个月）：模拟机考环境进行套题训练，提升答题速度和准确率，有经验考生可适当缩短冲刺周期

常见问题解答

备考资源建议

零基础考生可选择优路教育的系统课程，通过阶段性教学逐步掌握知识点；有经验考生可重点利用历年真题进行专项突破，特别关注近三年考试中反复出现的高频考点。

建立思维导图帮助记忆《经济基础知识》的六大模块逻辑关系，针对《人力资源管理专业知识和实务》可采用"理论+案例"的学习方法，将抽象概念转化为实际应用场景。