备战24年中级会计：《中级会计实务》每日考点（7.4）

1.职工的范围

2.职工薪酬的概念

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

【提示】

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

3.职工薪酬的分类

（1）短期薪酬

短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。（辞退福利）

包括：

①职工工资、奖金、津贴和补贴；

【提示】企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。

②职工福利费；

是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。

③医疗保险费、工伤保险费、生育保险等社会保险费；

【提示】养老保险和失业保险作为离职后福利。

④住房公积金；

⑤工会经费和职工教育经费；

⑥短期带薪缺勤；

是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等

⑦短期利润分享计划；

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

【提示】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

⑧非货币性福利；

⑨其他短期薪酬。

（2）离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和

福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。

（3）辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予

职工的补偿。（强制或自愿）

（4）其他长期职工福利

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。

【提示】年度报告期结束后 12 个月内，没有支付完的，则属于其他长期职工福利（折现）。