2025年监理工程师《案例分析-土建》夯基考点：监理人的酬金

尊敬的考生们，随着2025年的脚步渐行渐近，新一轮的监理工程师备考季也正式拉开帷幕。优路教育监理工程师栏目深知每一位考生对于知识的渴望和对未来的憧憬，因此我们精心准备了《案例分析-土建》科目的夯基30要点簿，旨在帮助大家在备考的道路上更加从容不迫，步步为营。

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在监理工程师的职业生涯中，掌握合同条款的细节是至关重要的。今天，我们首先聚焦于监理人的酬金问题，这是监理工作中不可忽视的一部分。在《建设工程监理合同（示范文本）》中，监理人的酬金包括正常工作酬金、附加工作酬金、合理化建议奖励金额及费用。理解这些概念，不仅有助于我们更好地履行监理职责，也是备考中必须掌握的关键知识点。

考点03：监理人的酬金

《建设工程监理合同（示范文本）》

支付的酬金包括正常工作酬金、附加工作酬金、合理化建议奖励金额及费用。（注：附加工作≠相关服务）

（1）除不可抗力外，因非监理人原因导致监理人履行合同期限延长、内容增加时，监理人应当将此情况与可能产生的影响及时通知委托人。增加的监理工作时间、工作内容应视为附加工作。

附加工作酬金=本合同期限延长时间（天）×正常工作酬金÷协议书约定的监理与相关服务期限（天）

（2）合同生效后，如果实际情况发生变化使得监理人不能完成全部或部分工作时，监理人应立即通知委托人。除不可抗力外，其善后工作以及恢复服务的准备工作应为附加工作，附加工作酬金的确定方法在专用条件中约定。监理人用于恢复服务的准备时间不应超过28天。

附加工作酬金=善后工作及恢复服务的准备工作时间（天）×正常工作酬金÷协议书约定的监理与相关服务期限（天）

（3）因非监理人原因造成工程概算投资额或建筑安装工程费增加时，正常工作酬金应作相应调整。

正常工作酬金增加额=工程投资额或建筑安装工程费增加额×正常工作酬金÷工程概算投资额（或建筑安装工程费）

（4）因工程规模、监理范围的变化导致监理人的正常工作量减少时，按减少工作量的比例从协议书约定的正常工作酬金中扣减相同比例的酬金。

通过这些具体的案例分析，我们希望考生们能够深入理解监理合同中的关键条款，为实际工作和考试做好充分准备。优路-监理工程师栏目将一如既往地陪伴在您身边，提供专业的指导和实用的备考资料。

随着备考的深入，我们相信每一位考生都能够通过自己的努力，掌握必要的知识和技能，在监理工程师的道路上取得成功。优路教育监理工程师栏目期待与您共同见证这一成长与转变。让我们携手前行，迎接更加辉煌的明天！