2026山东公务员考试面试及专业能力测试全解析

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一、面试人选确定：资格复审是第一道门槛

（1）人选确定规则：笔试成绩定名单
招录机关从达到笔试合格线的考生中，按职位录用计划的3倍比例，依笔试成绩从高到低确定面试及专业能力测试人选。若某职位招1人，则笔试前3名进面；若笔试合格人数不足3倍，则现有合格人员全部进面。需注意，存在违规违纪或缺考科目的考生，直接失去面试资格。

（2）资格复审要点：材料真实是底线
面试前，考生需携带身份证、毕业证、资质证书等材料参加现场复审。材料信息不实（如专业名称简写、工作经历造假）、不符合职位要求（如户籍限制、学历不符），或未按要求参加复审的，招录机关将终止其录用程序。曾有考生因毕业证编号填写错误，复审未通过，遗憾错失面试机会。

（3）递补机制：保持电话畅通是关键
若因终止录用导致面试人选不足3倍，招录机关将从笔试合格线上的考生中按成绩递补。递补截止时间为规定日期前，考生需在此期间保持电话畅通，避免因联系不上而错失机会。曾有考生因更换手机号未及时更新报名信息，导致递补时无法联系，最终未能进面。

二、面试形式与成绩占比：结构化为主，面试占比高

（1）面试形式：结构化与无领导小组讨论
山东省考面试多采用结构化面试，部分职位可能涉及无领导小组讨论。结构化面试中，考生需在规定时间内回答2-3道题，内容涵盖综合分析、组织管理、应急应变等类型。例如，针对“如何组织社区垃圾分类宣传活动”的题目，需从前期准备、活动形式、后期跟进等层面展开，体现条理性。

（2）成绩占比：面试权重高于笔试
未组织专业能力测试的职位，笔试、面试成绩分别占40%、60%；组织专业测试的职位，笔试、面试、专业测试成绩分别占40%、40%、20%。这意味着，面试1分的差距相当于笔试1.5分的差距，笔试分差小的考生可通过面试逆袭。例如，笔试第3名与第1名相差3分，面试若高出4.5分即可反超。

（3）成绩公布：现场反馈与平台查询
面试成绩在本场面试结束后公布，考生可通过“灯塔-党建在线”网络平台或手机APP查询综合成绩。成绩计算保留两位小数，尾数四舍五入。例如，笔试72分、面试84分（未组织专业测试），则综合成绩为72×40%+84×60%=79.2分。

三、专业能力测试与附加测评：职位差异需重视

（1）专业能力测试：职位定制化考察
设置专业测试的职位，考生需按指定时间、地点参加测试，内容通常与职位需求高度相关。例如，山东省发展和改革委员会机关的专业测试，主要考察宏观经济管理知识能力。测试成绩按20%比例计入综合成绩，考生需提前复习专业知识，避免因专业短板丢分。

（2）体能测评：人民警察职位必考
报考人民警察职位的考生，需通过体能测评方可进入下一环节。测评项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑）等，标准参照公安机关录用人民警察体能测评项目执行。曾有考生因平时缺乏锻炼，1000米跑未达标，遗憾止步于此环节。

（3）心理素质测评：择优录用的参考
部分职位明确开展心理素质测评，结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。测评通常通过量表或情景模拟进行，考察考生的抗压能力、情绪稳定性等。考生需保持平常心，真实作答，避免因过度紧张影响测评结果。