2026年度北京市公务员考试成绩查询通道及后续流程时间攻略送达！

笔试落幕之后，等待成绩的日子总带着几分忐忑与期待，每一位备战北京省考的考生都在期盼着这份努力的答卷。1月5日，成绩查询通道已正式开启，这不仅是对前期备考的阶段性检验，更是开启后续环节的关键钥匙。优路教育提醒：成绩查询环节虽看似简单，却藏着不少影响后续流程的细节，稍不留意就可能耽误进度。接下来，我们将为大家梳理查询相关的核心信息，帮大家顺畅完成成绩查询，清晰规划后续备考方向。

优路教育为了更好地服务考生，特准备了2026年公务员报考的免费提醒服务，大家可以通过：

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一、锁定成绩查询关键信息，准确掌握时间与渠道

(1)明确成绩查询具体时间

2026 年北京省考笔试成绩已于 1 月 5 日正式公布，查询通道开启后将持续开放一段时间。考生无需在 1 月 5 日当天查询高峰时段扎堆操作，可错峰登录平台查询，但建议在 1 月 6 日前完成成绩查询，为后续资格复审材料准备预留充足时间，避免因拖延影响后续流程。

(2)认准官方查询渠道，保障信息安全

考生需通过三类官方渠道查询成绩，确保结果真实有效。可登录北京市人事考试通用平台，输入报名时的用户名和密码登录查询;也可关注 “北京人社” 微信公众号，在底部菜单栏 “服务” 板块找到 “公务员考试成绩查询” 入口;还能下载北京人社 APP，在首页 “考试服务” 栏目中查询。切勿点击非官方链接或第三方平台提供的查询入口，防止个人信息泄露或查询到不实信息。

二、实用查询攻略，有效解决查询过程中的常见问题

(1)高峰时段卡顿的应对方法

1 月 5 日成绩刚公布的上午 9 点至下午 5 点，大量考生同时登录易导致系统卡顿、页面加载失败。遇到这种情况，可先关闭当前浏览器，切换至 Chrome、Edge 等主流浏览器重新尝试;若使用 Wi-Fi 查询，可改为手机热点或移动数据;也可选择 1 月 5 日晚 8 点后或 1 月 6 日清晨等非高峰时段查询，能显著提升查询成功率。

(2)账号密码遗忘的解决途径

若忘记登录账号或密码，无需慌乱。北京市人事考试通用平台设有 “账号找回” 和 “密码重置” 功能，考生可通过报名时绑定的手机号接收验证码，快速找回账号或重置密码;若绑定手机号已停用，可凭借身份证号和报名时填写的邮箱地址申请找回，或直接拨打招考咨询电话，提供个人身份信息核实后解决问题。

三、牢记后续流程时间节点，做好材料与环节衔接

(1)资格复审：1 月 6 日至 9 日，提前备齐材料

资格复审时间为 1 月 6 日至 1 月 9 日，仅持续 4 天，且采取线上或线下两种审查形式，具体安排由招录机关电话通知或在其官网公布。考生需提前准备好必备材料：报名表、成绩通知书、身份证原件，以及职位要求的等级证书、资质证明等;不同身份考生还需补充对应材料，比如 2026 年应届毕业生需准备学生证、校级就业主管部门盖章的就业推荐表，留学回国人员需携带户口本原件、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，退役大学生士兵需额外提供参军入伍经历证明。

若为线上复审，需确保电子版材料清晰可辨，文件名与材料内容一致(如 “张三 - 学生证扫描件”)，已在报名环节提交过的材料无需重复上传;若暂无法提供部分材料，可与招录机关沟通约定补交时间，但补交截止日不得晚于体检、考察结束。此外，若因资格复审未通过出现面试人选空缺，招录机关会按该职位合格分数线以上考生成绩从高到低递补，递补考生需保持电话畅通，及时接收通知。

(2)首批面试人选与调剂：1 月 10 日起关键节点密集

1 月 10 日将有两项重要信息公布：一是首批参加面试和专业能力测试的人选名单，二是调剂职位及符合调剂条件的人员名单，两者均会在北京市人事考试通用平台发布。首批面试人选由招录机关根据资格复审结果，按招考公告规定的 “计划录用人数与面试人选比例”，从合格分数线以上且复审合格的考生中按成绩排序确定。

若未进入首批面试名单，符合调剂条件的考生可关注 1 月 12 日 9:00 至 1 月 13 日 18:00 的调剂报名时间，登录北京市人事考试通用平台填报调剂职位，且每人仅能填报 1 个调剂职位(已进入首批面试名单的考生不得参与调剂)。调剂报名结束后，1 月 14 日 9:00 至 1 月 15 日 18:00 将进行调剂资格审查，招录机关会按笔试成绩从高到低通知考生审查，审查合格人数达标后即停止后续审查;1 月 16 日将公布调剂人选名单，确认最终面试人员。

(3)面试与专业能力测试：1 月 31 日至 2 月 4 日，提前了解规则

面试时间统一为 1 月 31 日至 2 月 4 日，专业能力测试时间由各招录机关自行确定，具体安排需考生关注招录机关官网通知。面试由市级招录机关、区级公务员主管部门按《公务员录用面试组织管理办法(试行)》组织，需注意：若某职位参加面试人数与录用计划数比例低于 3:1，考生面试成绩需达到其所在面试考官小组使用同一套题本的所有人员平均分，或招录机关在面试公告中明确的合格分数线，方可进入后续体检和考察环节。面试与专业能力测试结束后，将按综合成绩从高到低确定体检、考察人选。