2024年社会工作师《法规与政策》考前三页纸之劳动法

社会工作师考试中有一项非常重要的考点，其涉及劳动法，劳动法作为维护劳动者权益的基石，涵盖了民办非企业单位的规定、理事会的职责、经济性裁员以及各种与劳动条件和社会保障相关的法律条款。这些考点对于确保职场公正和维护劳动者利益至关重要，需要各位社工考生准确掌握。

【考点63】民办非企业单位

（1）非国有资产份额不得低于总财产的2/3；（2）场所使用权证明：产权证明或一年期以上的使用权证明。

【考点64】理事会的组成

①规模：5-25人。②任期：章程决定，每届不超过5年，可连选连任。③近亲属理事限制：私人财产设立的非公募基金会不超过1/3，其他基金会不同时担任；④报酬领取：未担任专职的不得领取报酬，领取的不得超过理事总人数的1/3。

【考点65】理事会的职责

决策机构；每年至少开2次会议。一般情况会议须有2/3以上理事出席；决议须经出席理事过半数通过。特殊情况须经出席理事2/3以上通过有效：①章程的修改；②选举或者罢免理事长、副理事长、秘书长；③章程规定的重大募捐、投资活动；④基金会的分立、合并。

【考点66】对下列企业、人员依法给予税收优惠

（1）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业。（2）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。（3）失业人员创办的中小企业。（4）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。（5）从事个体经营的残疾人。（6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。第4项5项规定人员，应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

【考点67】职业中介机构不得有下列行为

（1）提供虚假就业信息；（2）发布的就业信息中包含歧视性内容；（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（4）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（5）为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；（6）介绍未满16周岁的未成年人就业；（7）介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业；（8）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（9）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；（10）超出核准的业务范围经营；（11）其他违反法律、法规规定的行为。

【考点68】经济性裁员

应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【考点69】用人单位不得解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照无过失性辞退、裁员的规定解除合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

【考点70】有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿

（1）用人单位提出协商解除合同，协商一致后解除的；（2）用人单位有过错，劳动者可立即解除；（3）劳动者无过错，单位可解除合同的（无过失性辞退）；（4）裁员；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止合同的；（6）因破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同。（7）其他。

【考点71】非全日制用工

以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。可以订立口头协议。可与多个用人单位订立合同，但后订立的不得影响先订立的履行。不得约定试用期，任何一方可随时终止用工，不需支付经济补偿。小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不得超过15日。

【考点72】最低工资保障制度

一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准。省、自治区、直辖市人民政府规定标准，报国务院备案。根据《劳动法》，标准制定的参考因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异；最低工资标准每两年至少调整一次。

【考点73】女职工特殊劳动保护

“孕期”保护：①不适应原劳动的，根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动。②怀孕7月以上，不安排加班和夜班，并安排一定休息时间。③产前检查时间计入劳动时间。产假：98天，产前可休假15天；多胞胎，每多一个婴儿，增加15天；难产，增加15天；流产：未满4月，15天产假；满4月，42天产假。哺乳未满1周岁的：不安排加班和夜班，一小时哺乳时间。多胞胎，每多一个，多一小时哺乳时间。

【考点74】集体协商的代表和程序

1.集体协商的双方代表人数对等，每方至少3人，各确定1名首席代表；可委托单位以外的人，但人数不得超过1/3，首席代表不得委托。
（1）职工代表

（2）单位代表

单位法人指派，首席代表法人担任或书面委托其他管理人员。

2.集体协商的程序：

（1）一方提出集体协商要求；另一方20日内做出书面回应；无正当理由不得拒绝。

（2）集体协商程序由双方首席代表轮流主持。

（3）双方首席代表归纳意见。达成一致，形成草案，双方首席代表签字；未达成一致或出现未预料的问题，经过协商，可中止。

【考点75】职业病待遇

（1）用人单位应当规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；；（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；；（3）用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；；（4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行；；（5）有权向用人单位提出赔偿要求。

【考点76】职工养老保险金领取地点

【考点77】城镇职工基本医疗保险制度——待遇支付

（1）支付范围①符合基本医疗保险药品目录、诊疗目录、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的费用，按规定支付；②非急诊情况下，定点医疗机构和定点药店管理制度。
（2）不纳入支付范围的①应当从工伤保险基金中支付的；②应当由第三人承担的，其中第三人无法确定或拒不支付的，由医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；③应当由公共卫生承担的；④在境外就医的费用。
（3）支付原则：统筹基金和个人账户划定各自的支付范围、分别核算，不得相互挤占。
（4）起止线：起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右；最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。具体比例由统筹地区以收定支、收支平衡确定。
（5）具体方式起付标准以下的费用可以由个人账户支付或个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的可通过商业医疗保险等途径解决。

【考点78】领取失业保险金的条件（同时满足）

①按照规定参加失业保险，并缴费满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求的。

【考点79】工伤认定

（1）工伤认定：①工作场所、工作时间：因工作受事故、暴力等伤害；②工作场所、工作时间前后：因工作预备、收尾受事故伤害；③因工外出：因工作受伤或下落不明；④上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；⑤患职业病的；⑥其他；补充“上下班途中”：在合理时间内往返于工作地与住所地；经常居住地；单位宿舍；配偶、父母、子女居住地；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的。
（2）视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（3）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：①故意犯罪；②醉酒或吸毒的；③自残或者自杀的；④法律、行政法规规定的其他情形。

【考点80】社会保险登记

单位成立30日内申请办理社会保险登记，当地社会保险经办机构15日内审核发证，若有变更或终止情形，则应在30日内进行变更和注销。单位自用工之日起30日内为职工办理，未办理社会保险登记的，社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在劳动法的学习中，社会工作师考生们应特别关注那些影响劳动者基本权利和义务的法律条文，以便在实际工作中能够有效地为劳动者提供法律支持和咨询服务，推动构建更加公平和谐的劳动关系。

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