2020年中级经济师《人力资源》知识点(17)

　　2020年初-中级经济师考试时间是11月21日至22日，为帮助考生尽快进入备考状态，优路教育整理热门科目知识点，同时搭配练习试题，希望考生们学以致用，灵活做题。

　　知识点十七、人才管理的主要内容

　　构建灵活多样的人才获取途径，实现报考人才匹配。

　　1.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制(零库存模式)

　　①制造和购买同步;

　　②小规模，多批次培养;

　　③提高人才开发回服率;

　　④通过平衡组织和员工之间利益来保护组织培训开发投资(留人)。

　　2.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化

　　①为不同员工提供为自己工作理由;

　　②命令型领导转为影响型领导;

　　③平等有同情心的文化。

　　3.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

　　①整合职能，强化相招留共同作用;

　　②员工管理流程整合到企业流程中，各级管理者共同承担;

　　③提高人力管理人员经营意识。

　　【练习题·单选题】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

　　A.采用大规模、少批次的人才培养策略

　　B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

　　C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

　　D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

　　答案：B

　　解析：为了形成有利于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式：①同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡;②小规模、多批次地培养人才;③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率;④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

　　温馨提醒：

　　2020年经济师备考正在进行中，备考答疑，备考指导，复习资料，免费活动，如需要，添加优路助教优小胖(微信号：yoululll)。