2020年中级经济师《工商管理》知识点(17)

　　2020年初-中级经济师考试时间是11月21日至22日，为帮助考生尽快进入备考状态，优路教育整理热门科目知识点，同时搭配练习试题，希望考生们学以致用，灵活做题。

　　知识点十七、人力资源需求预测

　　企业可以采用的人力资源需求预测方法有：

　　管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。

　　1.管理人员判断法

　　由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。 是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

　　2.德尔菲法

　　背靠背。由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。关键点：匿名方式。 德尔菲法的特点： (1)以匿名问卷的方式征求专家们的意见，可以避免面对面集体讨论的缺点; (2)预测结果的准确度高。

　　3.转换比率分析法

　　根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。 转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此推断出企业各类人员的需求量。

　　4.一元回归分析法

　　其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

　　一元线性回归方程为：y=a+bx(回归系数a、b的计算公式不要求记忆)

　　式中：x是自变量，y是因变量，即要预测的变量，a、b为回归系数。

　　【练习题·单选题】下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是?

　　A.人员核查法

　　B.德尔菲法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.管理人员判断法

　　答案：D

　　解析：管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

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