中级经济师人力资源管理专业考什么内容

中级经济师人力资源管理专业考什么？这可是众多考生心中的疑问。中级经济师考试热度逐年攀升，人力资源管理专业因其实用性强，更是受到不少人的青睐。了解这个专业具体考什么内容，对于备考者来说至关重要。接下来，咱们就详细剖析一番。

••◦◦◦考试概况

中级经济师考试设有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。其中《专业知识和实务》里的人力资源管理专业很热门。要参加考试，得满足一定条件。凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，就可以申请参加经济专业技术资格考试：

2025年中级经济师考试时间为11月1日和2日，考试采用机考形式。经济基础科目题型为70道单选题和35道多选题，其中单选题每题分值1分、多选题每题分值2分；专业实务科目题型为60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，其中单选题每题分值1分、多选题每道题分值2分、案例分析题每道题分值2分。

••◦◦◦科目内容

《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等方面的知识。经济学基础部分涉及市场需求、供给与均衡价格、消费者行为分析等内容，就像搭建房子的基石，是理解后续知识的关键。财政部分会讲到财政职能、财政支出、税收等，让你了解政府在经济中的角色。货币与金融板块则围绕货币供求、中央银行与货币政策等展开，和我们的日常生活息息相关。统计方面有统计与统计数据、描述统计等内容，帮助你学会用数据说话。会计部分包括会计概论、会计循环等，为你打开财务领域的大门。法律部分涉及法律对经济的规范和保障。

《专业知识和实务》（人力资源管理专业）有组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策等内容。组织行为学部分研究个体、群体和组织的行为规律，比如如何激励员工、打造有效团队。人力资源管理板块是核心，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等，都是企业日常人力资源管理的重要环节。劳动力市场部分探讨劳动力供给和需求、工资与就业等问题，让你了解劳动力市场的运行机制。劳动与社会保险政策部分涉及劳动合同、社会保险等内容，保障劳动者的权益。

••◦◦◦学习方法

对于《经济基础知识》，内容多且杂，要制定合理的学习计划。可以把知识点分成不同模块，逐个攻克。比如先集中精力学习经济学基础，理解基本概念和原理，再去学习其他板块。多做练习题，通过做题来加深对知识点的理解和记忆。同时，要善于总结归纳，把相似的知识点放在一起对比学习。

对于《专业知识和实务》（人力资源管理专业），要结合实际案例学习。很多内容在企业人力资源管理中都能找到影子，通过实际案例可以更好地理解抽象的理论。可以多关注一些人力资源管理的案例分析文章或者视频。此外，还可以参加一些线上或线下的学习小组，和其他考生交流学习心得和经验。

••◦◦◦常见问题

有考生问，没有相关工作经验能报考吗？只要满足上述学历和工作年限条件，就可以报考。还有人问，考试难度大吗？考试有一定难度，毕竟涉及的知识点多，但只要认真备考，掌握正确的学习方法，通过考试也不是难事。

中级经济师人力资源管理专业考试涉及《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科目。《经济基础知识》涵盖多个领域知识，《专业知识和实务》聚焦人力资源管理相关内容。了解报考条件和考试时间，掌握各科目内容和学习方法，能帮助考生更好地备考。希望大家都能顺利通过考试，在人力资源管理领域发光发热。