中级经济师人力资源考点总结概览

嘿，想考中级经济师人力资源专业的朋友们！中级经济师人力资源考点总结可是备考的关键所在。这不仅能让大家清楚要学什么，还能有针对性地去复习，提高备考效率。接下来，咱就一起深入了解中级经济师人力资源考点总结概览的相关内容。

••◦◦◦报考信息

想考中级经济师人力资源专业，得先了解报考条件。凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，就可以申请参加经济专业技术资格考试啦：1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；6. 具备博士学位。

2024年报名时间是8月20日至8月29日，网上缴费时间为2024年8月31日至9月4日。完成报名提交并通过审核的人员可进行网上缴费，缴费成功才算是报名成功哟。而且报考人员报名成功后，已缴费用是不予退还的。审核方式有告知承诺制和网上人工审查。准考证打印时间是11月12日至11月15日。2025年中级经济师考试时间为11月1日和2日，考试采用机考形式，分为两天进行，具体考试时间以准考证上的安排为准。

下面用给大家整理一下报考的关键信息：

••◦◦◦考试科目与题型

中级经济师人力资源考试有两个科目，分别是经济基础和专业实务。经济基础科目题型为：70道单选题和35道多选题，其中单选题每题分值1分、多选题每题分值2分；专业实务科目题型为：60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，其中单选题每题分值1分、多选题每道题分值2分、案例分析题每道题分值2分。

咱再用总结一下：

••◦◦◦热门知识点

在中级经济师人力资源考试中，有不少热门知识点。像人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资待遇管理等。人力资源规划能让企业合理配置人力资源，满足企业发展需求；招聘与配置得掌握有效的招聘渠道和选拔方法，把合适的人放到合适的岗位；培训与开发是提升员工能力和素质的重要手段；绩效管理能激励员工提高工作绩效；薪资待遇管理则关乎员工的切身利益，能提高员工的满意度和忠诚度。

考生在备考时，要重点关注这些热门知识点，深入理解和掌握相关知识点。

••◦◦◦备考建议

不同类型的考生备考方法也不同。零基础考生没接触过经济师学习，备考时不知如何下手。这类考生可以先找一些入门的资料，了解经济师考试的大致内容和框架，再跟着专业的课程系统学习。

在职考生既要工作又要备考，学习时间相对较少且不规律。建议他们利用充裕一些的时间深入学习新课程，然后利用零碎时间复习、增强记忆，也可以做一些练习题，尽量做到及时复习所学内容。

全职考生学习时间充裕，应根据自身实际情况制定学习计划，按部就班地进行学习。一旦制定好计划，就要雷打不动地坚持执行下去。立足教材知识点，注意梳理和整合归纳，并根据自身情况做到书、课、题三位一体相结合，融会贯通。

中级经济师人力资源考点总结概览涵盖了报考信息、考试科目与题型、热门知识点以及备考建议等内容。大家了解这些内容后，备考就更有方向啦。希望各位考生都能好好利用这些信息，制定适合自己的备考计划，顺利通过中级经济师人力资源考试。