中级经济师人力资源考试大纲重点梳理

中级经济师人力资源考试大纲是备考的关键指引，清晰了解大纲重点能让考生少走弯路，提高备考效率。接下来咱们就一起详细梳理下相关内容，帮助大家更好地应对考试。

••◦◦◦考试基本信息

中级、初级经济师考试都设有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》是公共科目，《专业知识和实务》是专业科目。《专业知识和实务》科目有工商管理、农业经济等10个专业类别，考生可根据工作需要选择报考。2025年中级经济师考试时间为11月1日和2日，采用机考形式，具体考试时间以准考证为准。

报考中级经济师也有一定条件，凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加经济专业技术资格考试：

••◦◦◦大纲重点剖析

大纲中的组织行为学部分很重要，它包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等内容。比如说组织激励，不同的激励理论能帮助企业更好地激发员工的工作积极性，像马斯洛的需要层次理论，把人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要，这在企业管理中有着广泛应用。

人力资源管理也是大纲重点，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等方面。招聘到合适的人才是企业发展的基础，有效的培训与开发能提升员工的能力和素质，为企业创造更大价值。

劳动与社会保险政策方面，涉及劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律等知识。了解这些政策能保障劳动者和企业双方的合法权益，在实际工作中避免很多不必要的纠纷。

••◦◦◦考试题型分析

经济基础科目题型为70道单选题和35道多选题，单选题每题分值1分、多选题每题分值2分；专业实务科目题型为60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，单选题每题分值1分、多选题每道题分值2分、案例分析题每道题分值2分。考生要根据不同题型的特点进行有针对性的备考。

••◦◦◦备考建议

备考时要制定合理的学习计划，根据大纲重点合理分配时间。多做练习题，通过做题来巩固知识点，同时熟悉考试题型和命题规律。还可以参加一些培训课程，与老师和其他考生交流，获取更多的学习经验和信息。

通过对中级经济师人力资源考试大纲重点的梳理，我们了解了考试的基本信息、大纲重点内容、考试题型等。考生们在备考过程中，要紧扣大纲，把握重点，采用科学的备考方法，相信大家都能在考试中取得好成绩，为自己的职业发展增添助力。