中级经济师

人力资源师和中级经济师职业发展路径

2025-07-08 10:37:07
优路教育

嘿,小伙伴们!在如今竞争激烈的职场中,人力资源师和中级经济师可是相当热门的职业呢。很多人都想知道这两个职业的发展路径到底是怎样的,今天咱就来好好唠唠,带大家深入了解一下这两个职业的报考信息、发展前景以及如何做好职业规划。

 

••◦◦◦报考信息

要开启人力资源师和中级经济师的职业之路,先得了解报考相关的事儿。

报考条件方面,中级经济师报考条件如下:

凡遵守国家法律、法规,具备下列条件之一者,可以申请参加经济专业技术资格考试:

  1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;

  2. 具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;

  3. 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;

  4. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;

  5. 具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;

  6. 具备博士学位。

人力资源师报考条件通常根据不同等级有所不同,一般随着等级升高,对学历和工作经验要求也越高。比如四级人力资源管理师,具备高中或中专学历,经四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书就可以报考。

报考时间和流程也得搞清楚。2024年中级经济师报名时间是8月20日至8月29日,网上缴费时间为8月31日至9月4日。审核方式有告知承诺制和网上人工审查。报考流程一般是:1.查看公告……2.用户注册……3.填报信息……4.选择承诺……5.网上交费……6.准考证打印……7.考试……8.查询成绩……9.资格审核……10.证书发放。

人力资源师报考时间各地不同,流程也类似,先报名,审核通过后缴费,然后参加考试,通过后获取证书。

考试专业和科目也有区别。中级经济师考试科目包括经济基础科目和专业实务科目。经济基础科目题型为:70道单选题和35道多选题,其中单选题每题分值1分、多选题每题分值2分;专业实务科目题型为:60道单选题、20道多选题和20道案例分析题,其中单选题每题分值1分、多选题每道题分值2分、案例分析题每道题分值2分。专业实务有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业可以选择。

人力资源师考试一般分为理论知识、专业技能和综合评审(高级)等科目。理论知识主要是选择题,专业技能有简答题、计算题等,高级人力资源师还有论文和答辩。

下面用总结一下这些信息:

职业 报考条件 报考时间 报考流程 考试专业 考试科目
中级经济师 满足6种学历及工作经验条件之一 2024年8月20 - 29日报名,8月31 - 9月4日缴费 查看公告、用户注册、填报信息、选择承诺、网上交费、准考证打印、考试、查询成绩、资格审核、证书发放 10个专业可选 经济基础、专业实务
人力资源师 不同等级要求不同 各地不同 类似中级经济师 无专业区分 理论知识、专业技能、综合评审(高级)


常见知识点、考试时间和题型也给大家整理成

职业 常见知识点 考试时间 考试题型
中级经济师 经济学原理、财政税收、金融等 2025年11月1日和2日 经济基础:70单选、35多选;专业实务:60单选、20多选、20案例分析
人力资源师 人力资源规划、招聘与配置等 各地不同 理论知识:选择题;专业技能:简答题、计算题等;高级:论文、答辩
 

••◦◦◦职业前景

这两个职业前景都挺不错。

先说中级经济师,随着经济发展,各行业对经济专业人才需求增大。中级经济师就业面广,可以在金融机构、企业财务部门、政府经济管理部门等工作。比如在金融机构,可以从事投资分析、风险管理等工作;在企业财务部门,可以参与预算编制、成本控制等工作。而且,中级经济师职称在很多企业有相应的待遇提升,比如工资补贴、岗位晋升等。

人力资源师也是企业不可或缺的角色。在企业中,人力资源管理涉及招聘、培训、绩效管理、薪资待遇等多个方面。一个出色的人力资源师可以为企业吸引和留住人才,提高员工绩效和满意度,从而提升企业的竞争力。随着企业对人力资源管理重视程度增加,人力资源师的职业前景也越来越广阔。而且高级人力资源师在企业中往往担任重要管理职位,薪资待遇也相当可观。

 

••◦◦◦发展方向

职业发展方向上,这两个职业也各有特点。

中级经济师职业晋升路径一般是从初级经济师开始,积累一定经验和业绩后,晋升为中级经济师,再往高级经济师发展。在企业中,可以从基层经济分析岗位晋升到经济管理主管、经理等职位。还可以往咨询领域发展,成为经济咨询顾问,为企业和政府提供专业的经济分析和决策建议。

人力资源师职业晋升一般从人力资源专员开始,逐步晋升为人力资源主管、经理、总监等。不同模块也有不同发展方向,比如招聘专员可以成为招聘人才,专注于高层次人才招聘;培训专员可以成为培训发展人才,设计和实施企业的培训体系。而且人力资源师还可以转型做企业管理咨询师,为企业提供人力资源管理方面的咨询服务。

 

••◦◦◦职业规划

对于想从事这两个职业的小伙伴,得做好职业规划。

如果你对经济数据敏感,喜欢研究经济政策和市场趋势,那中级经济师可能更适合你。可以先确定自己想从事的专业方向,然后按照报考条件准备考试。在工作中,不断积累项目经验,提升自己的经济分析和决策能力。

要是你善于与人沟通,对人力资源管理的各个模块感兴趣,那人力资源师是个不错的选择。可以从基层岗位做起,比如人力资源助理,在实践中学习和掌握人力资源管理的各项技能。同时,不断提升自己的管理能力和领导力,为晋升到更高职位做准备。

无论选择哪个职业,都要持续学习,参加相关培训和研讨会,考取更高等级的证书,提升自己的专业素养和竞争力。

人力资源师和中级经济师这两个职业都有各自的魅力和发展空间。通过了解报考信息,咱们能顺利开启职业之旅;看到不错的职业前景,能让咱们更有信心;清楚发展方向,能让咱们知道努力的目标;做好职业规划,能让咱们在职业道路上少走弯路。所以呀,小伙伴们可以根据自己的兴趣和特长,选择适合自己的职业,然后一步一个脚印地向前走,相信都能在这两个领域取得不错的成绩。

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