中级经济师人力资源经济基础知识指定考点

中级经济师人力资源经济基础知识在备考中可是相当关键的存在。它包含了众多核心考点，掌握这些指定考点能让你在考试中更有底气。接下来，咱们就一起深入剖析这些重要的知识点，助你在中级经济师考试中取得好成绩。

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  ••◦◦◦考试信息速览

要备考中级经济师，先得了解考试的基本信息。以下是一张关于考试相关信息的，大家可以看看：

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  ••◦◦◦核心考点剖析

中级经济师人力资源经济基础知识涵盖了多个重要的方面。组织行为学是其中的一个重要考点。它研究个体、群体和组织的行为规律。比如，了解不同性格的员工在团队中的表现，对于管理者合理安排工作、提高团队效率有着重要的意义。个体的价值观、态度等因素会影响其工作积极性和绩效，而群体的凝聚力、沟通方式等也会对组织的整体运作产生影响。

人力资源管理也是指定考点之一。这涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资待遇管理等多个环节。在人力资源规划中，要根据组织的战略目标，预测未来的人力资源需求和供给，制定合理的规划。招聘与配置则需要选择合适的招聘渠道，选拔出符合岗位要求的人才。培训与开发能够提升员工的技能和素质，为组织的发展提供动力。绩效管理可以评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率。薪资待遇管理则关系到员工的切身利益，合理的薪资体系能够吸引和留住人才。

劳动力市场同样不可忽视。劳动力市场的供求关系、工资水平的决定因素等都是重要的知识点。劳动力的供给受到人口规模、劳动力参与率等因素的影响，而需求则与经济发展水平、产业结构等密切相关。工资水平的高低不仅取决于劳动力的供求关系，还受到劳动生产率、企业利润等因素的制约。了解劳动力市场的运行机制，有助于企业合理制定用人策略，也有助于劳动者做出正确的职业选择。

••◦◦◦知识点梳理

为了让大家更清晰地掌握常见知识点，下面再用进行整理：

中级经济师人力资源经济基础知识指定考点涉及组织行为学、人力资源管理、劳动力市场等多个方面。这些考点相互关联，共同构成了人力资源经济基础知识的体系。掌握这些指定考点，对于备考中级经济师考试至关重要。希望大家能够认真学习，深入理解这些知识点，在考试中取得优异的成绩。