2024年中级经济师《人力资源管理》记忆口诀汇总

2024年中级经济师资格考试的时间是11月16日、17日，虽然距离考试还有一段时间，但是对于零基础的小伙伴需要提前开始备考。为此，优路教育教研老师针对2024年中级经济师《人力资源管理》特别整理了一系列记忆口诀，帮助广大考生轻松掌握知识点，有效提高备考效率。

接下来，就让我们一起走进这些口诀的世界，感受它们带来的学习魅力吧!

记忆口诀一： 四改(投入产出、参照知觉)一辞

恢复公平的方法

1.改变自己的投入或产出(例如，要求加薪);

2.改变对照者的投入或产出(例如，打小报告);

3.改变对投入或产出的知觉(例如，感觉出错);

4.改变参照对象(例如，换个人比较);

5.辞职(最常见的方式)。

记忆口诀二： 与己相关、不侵他权、外加条件保障(文化需要时间能力)

推行参与管理的条件

1.组织文化支持员工参与;

2.员工要有参与的需要;

3.员工要有时间参与;

4.员工要有参与的能力;

5.参与的问题必须与员工自身利益相关;

6.员工和管理者的地位和权力不受威胁。

记忆口诀三： 战略技术、调整需求

人力资源需求预测的影响因素

1. 组织的战略定位与调整。

2. 市场对组织提供的产品和服务的需求变化。

3. 组织的技术变革。

4. 组织结构调整及流程再造。

记忆口诀四： 工资提升，收入减少、替代增加

工资率对个人劳动力供给的影响

(1)收入效应：其他条件不变，由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间减少的情况。反之，工资率下降，则个人劳动力供给时间增加。

(2)替代效应：其他条件不变，由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间增加的情况。反之，工资率下降，则个人劳动力供给时间减少.

记忆口诀五： 正替负补

劳动力需求交叉工资弹性

1. 基本概念

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化 1%引起另一类劳动力需求量变化的百分比。

2. 数值含义

两种劳动力需求的交叉工资弹性为正值，则两种劳动力之间是总替代关系。

两种劳动力需求的交叉工资弹性为负值，则两种劳动力之间是总互补关系。

以上就是2024年中级经济师《人力资源管理》的记忆口诀汇总，这些口诀不仅能够帮助大家快速回顾和巩固知识点，还能在紧张的考试环境中为大家提供一份心理安慰和信心支持。想要了解更多备考知识，请关注优路教育-经济管理频道，我们将定期更新考试动态及备考资料。