人力资源经济师中级报考条件有哪些？立即查看

人力资源经济师中级证书作为职场竞争力提升的重要凭证，其报考条件和相关政策需要全面了解。以下从报考条件、报名安排、考试内容到备考策略进行详细说明，帮助职场人士清晰掌握报考要点。

报考条件详解

具备下列条件之一者，可报名参加中级经济专业技术资格考试：

高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；具备博士学位。

工作年限按"累计计算"，截止时间为报考当年的12月31日，中间换工作、出现工作间隔不影响年限累计，且不限制专业，只要从事的岗位与经济相关，均符合"相关工作"要求。

报名时间与地域差异

根据近七年的报名时间统计，2026年中级经济师考试的报名时间可能会与2025年相似，具体时间段为7月下旬至8月中旬。

各省份在资格审核、报名时间等方面存在差异化政策，需关注各省人社厅官网查询属地化要求，重点注意三点差异：社保缴纳年限要求（如京津冀地区需6个月以上）、现场审核材料清单（如海南省需提交单位组织代码证）、报名费用标准（省际差异可达60元）。

报名流程与材料准备

初次报考的考生需完成平台账号的注册，已注册用户可直接登录。根据户籍或工作地原则选择报考区域，完整填写个人基本信息、报考科目、工作单位及年限等内容，采用告知承诺制，在线阅读并签署报考承诺书。

必备材料清单：教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载）、加盖公章的工作年限证明（需包含岗位性质说明）、近期免冠证件照电子版（480640像素，JPG格式）。

对于采用告知承诺制但在线核验未通过的考生，需按要求提交人工审核材料，通过网上支付完成报名费的缴纳，缴费成功即视为报名完成。

考试科目与内容

人力资源专业考试科目包括《经济基础知识（中级）》和《人力资源管理专业知识和实务》。

经济基础科目题型为单选题和多选题；专业实务科目题型有单选题、多选题和案例分析题，其中案例分析题占40%分值。

教材版本：2026年采用《经济基础知识（中级）》第8版，人力资源模块需重点掌握薪资管理（占35%分值）。

考试安排与机考注意事项

2026年中级经济师考试时间为11月7日和8日，采用机考形式。

机考注意事项：系统内置计算器功能，禁止自带计算设备；案例分析题需在指定位置分点作答，支持文字高亮标记。

项目	详情
报考条件	多种学历及相应工作年限要求
报名时间	2026年7月下旬至8月中旬（各省有差异）
考试时间	2026年11月7日和8日
考试科目	《经济基础知识》《人力资源管理专业知识和实务》
合格标准	各科84分合格（满分140分）

成绩管理与特殊情形

成绩管理实行2年滚动管理，连续两年内通过两科视为合格。

港澳台考生需提交《港澳居民来往内地通行证》及公证处认证的学历文件；现役军人由团级以上单位出具报考证明。

常见问题解答

备考建议

建议使用2026年版《经济基础知识（中级）》第8版教材，重点关注人力资源模块中的薪资管理章节（占35%分值）。备考时可结合机考模拟系统熟悉操作流程，特别是案例分析题的分点作答方式和系统内置计算器的使用。

请通过官方公布的联系渠道获取新政策信息，确保报考材料准备齐全，顺利完成报名和考试。