我的课程
我的订单
我的消息
听课指南
经济师人力资源管理方向考试：职业发展助力指南
经济师人力资源管理方向考试是职场人提升职业竞争力的重要途径，通过系统学习专业知识可为职业发展打开新的大门。
考试基本信息
经济师人力资源管理方向考试分为初级、中级和高级三个级别，各级别考试要求和形式有所不同。
初级和中级考试科目包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》，采用闭卷机考形式，满分140分，全国统一合格线84分，成绩有效期2年。
高级考试仅考《高级经济实务（人力资源管理）》，满分100分，合格线60分，成绩有效期5年，需通过评审方可获得职称。
2026年考试时间安排（参考历年安排预计）
高级经济师报名时间：2026年3月25日-4月13日，考试时间：2026年5月30日
初级/中级经济师报名时间：预计2026年7-8月，考试时间：2026年11月7日和8日
考试题型与分值分布
| 考试级别 | 题型分布 | 分值占比 |
|---|---|---|
| 初级 | 单选题、多选题、案例分析题 | 单选题60%、多选题20%、案例分析题20% |
| 中级 | 单选题、多选题、案例分析题 | 单选题60%、多选题20%、案例分析题20% |
| 高级 | 案例分析题、论述题 | 案例分析题40%、论述题60% |
报考条件
| 考试级别 | 学历要求 | 工作年限要求 |
|---|---|---|
| 初级 | 高中以上学历 | 从事经济专业工作 |
| 中级 | 大专学历 | 从事相关工作满6年 |
| 本科学历 | 从事相关工作满4年 | |
| 硕士学历 | 从事相关工作满1年 | |
| 高级 | 大专学历 | 取得中级资格后从事相关工作满10年 |
| 本科学历及以上 | 取得中级资格后从事相关工作满5年 |
核心考点分析
高级经济师核心考点涵盖组织行为学、人力资源管理模块、人力资源经济分析和政策法规等，还新增了数字化转型等前沿考点。
中级经济师核心考点有组织激励理论、劳动合同法、绩效管理工具等。
每年6月左右发布新版考试大纲，需关注知识体系调整。
备考策略建议
大专考生建议6个月备考周期，本科建议4个月，硕士及以上学历建议3个月。
高级经济师备考要理论结合实务，进行机考适应性训练（包括系统计算器使用、题目标记功能练习等），追踪政策热点。
中级经济师备考可分基础、强化、冲刺阶段，掌握不同解题技巧。
可利用免费备考资源，如主流视频平台及教育机构提供的免费资源、优路教育真题题库等。
常见问题（FAQ）
问
高级经济师考试是开卷还是闭卷？
答
闭卷机考，全程不得携带纸质资料或电子设备，仅可携带铅笔和草稿纸。
问
中级经济师考试通过后如何评职称？
答
中级经济师证书本身即为职称证书，无需额外评审，但需满足单位聘任条件（如学历、工作经验）。
问
高级经济师评审需要哪些材料？
答
需提交2-3篇在具有CN刊号的省级及以上期刊发表的论文、3000字业绩报告，部分地区要求答辩。
问
初级经济师考试难度大吗？
答
相对中级和高级来说难度较低，但也需要认真备考，掌握好基础知识。
经济师人力资源管理方向考试为职场人提供了提升自我的良好机会。了解考试的基本信息、核心考点和备考策略，能让我们在备考过程中更加从容。希望大家都能通过努力，顺利通过考试，为职业发展增添新动力。
APP
小程序
公众号
服务号
