中级经济师人力资源管理重点章节备考指南

对于很多在职备考中级经济师、选择人力资源管理专业的朋友来说，最头疼的就是分不清哪些是必须攻克的核心内容，抱着整本书啃既浪费时间又抓不住得分点。今天我们就结合新考情，把中级经济师人力资源管理专业的备考重点梳理清楚，帮你用有限的复习时间拿到更高的分数。

作为过来人太懂了：每天挤出来两三个小时看书已经不容易，要是把时间浪费在非重点上，考前根本来不及补核心内容，想想都焦虑。你是不是也有过这种感受？翻书看了一大章，做题发现没考几分，白忙活一场。

核心模块分值划分

中级经济师总共考查两个科目，作为公共重点考科目的《经济基础知识》是通过考试的关键，不能忽略 ，

《经济基础知识》考点多覆盖面广，需要提前规划复习时间，不能全部留给专业实务 。

专业实务整份教材的内容其实可以分成四个清晰的模块，分值占比差异较大，复习优先级自然也不一样：

• 占比最高的是人力资源管理模块（核心业务模块），约40%的分值，优先投入时间重点复习
• 其次是组织行为学模块，占比约25%，是理解后续专业内容的基础
• 第三是人力资源管理经济分析模块，占比约20%，主要包含「劳动力市场」「人力资本投资」两大核心章节
• 是政策法规模块，也就是大家常说的政策部分，占比较低，约15%左右，但考点固定，主要包含「劳动合同法」「社会保险法规」相关内容

以上分值为近年考情参考，具体请以当年官方发布的新考试大纲为准 。

重点模块核心考点梳理

模块	章节名称	核心考点	常见题型
人力资源管理模块	绩效管理	关键绩效指标设计（KPI） ：是将企业战略目标分解为可执行的层级目标的工具，不同层级岗位KPI的设计原则不同； 绩效评价方法 ：区分各类评价方法的适用场景、优缺点	单选、多选、案例分析
	薪资管理	职位评价方法 ：是在职位分析的基础上，对职位的相对重要性进行评估的方法，分为定性和定量两类，需要区分不同方法的特点	单选、多选、案例分析
	劳动关系	劳动争议处理流程、集体协商规则	单选、案例分析
组织行为学模块	组织激励	各类激励理论的核心内容、适用场景	单选、多选、案例分析
	领导行为	不同领导理论的核心观点、领导风格的区分	单选、多选
人力资源管理经济分析	劳动力市场	劳动力供求均衡、劳动力流动、失业类型	单选、多选
	人力资本投资	高等教育投资决策、在职培训投资成本与收益	单选、案例分析
政策法规模块	劳动合同管理	竞业限制规则、劳动合同解除与终止	单选、多选
	社会保险	工伤保险待遇、失业保险领取条件	单选、多选

针对这些核心考点，给大家整理了普适性的学习技巧：

记忆各类激励理论，可以用对比法把每个理论的提出者、核心观点整理到一张里，区分差异不容易混淆

理解劳动力市场理论，可以结合当前灵活用工、失业率等社会现象分析，把抽象理论具象化，更容易做对案例题

职位评价方法这类偏记忆的内容，可以用口诀法浓缩核心要点，记忆效率比死读硬背高很多

我当初复习绩效管理的时候，特意找了一个模拟的行政岗位案例，自己设计对应指标的考核表，练了两次就把核心设计要点记得特别牢，比死背知识点管用多了 ，这个方法大家也可以试试。

不同背景考生复习提示

零基础跨专业考生：应该更注重基础概念的理解与记忆，不要一开始就啃难点，先把核心概念的定义理清，再逐步推进

有HR工作经验的考生：可以多把教材里的理论和自己日常工作遇到的案例结合分析，利用对实务的理解加深记忆，案例题更容易拿到高分

分阶段复习规划（具象版）

基础阶段（考前3-4个月）：结合视频课程通读重点章节，每学完一章立刻完成对应章节习题，非重点章节快速浏览梳理框架即可，不用花费太多时间

强化阶段（考前1-2个月）：按知识点专题集中刷题，比如把所有计算题、案例题集中练习，整理错题本，错题要标注错误原因和对应的知识点，只抄题目没有总结的错题本用处不大

冲刺阶段（考前半个月）：至少进行3次全真模拟考试，严格按照考试时间答题，适应机考的答题节奏，再把错题本和核心考点过一遍，强化记忆

我当初就是按照这个思路复习的，本来每天只有晚上两个小时能看书，也顺顺利利完成了备考，真的比抱着整本书啃轻松太多了。对了，尽量坚持每天抽一点时间学习，不要攒到周末一下子学十几个小时，集中突击遗忘速度很快，碎片化的持续学习效果更好 。

《经济基础知识》复习建议

这个科目是重点考公共科，满分140分，合格标准是满分的60%也就是84分，成绩和专业实务一起纳入滚动管理 ，

复习可以采用和专业实务同步推进的方式，每天抽出三分之一的复习时间给经济基础，避免考前集中突击记不住 ，重点关注经济学基础、财政、货币金融这些分值占比高的部分，和专业实务交叉学习不会太枯燥。

常见问题（FAQ）