中级经济师人力资源专业考试题型有哪些盘点

很多准备备考中级经济师人力资源专业的朋友，第一个问题都是：这个考试的题型到底是什么样的？只有提前摸清题型和考试规则，才能针对性安排备考计划，避免做无用功 。作为帮不少朋友梳理过备考逻辑的过来人，今天就把这事儿说透，不管你是刚入门还是已经学了一阵，都能跟着捋清楚。

基础考试信息

中级经济师人力资源专业考两个科目，分别是公共科目《经济基础知识》和专业科目《人力资源管理专业知识与实务》

两个科目满分均为140分，合格标准固定为卷面分的60%也就是84分 ，考试成绩实行2年滚动管理，只要在连续两个考试年度内通过两个科目，就能拿到合格证书 。

报名相关的基础信息：报名通常在官方平台进行，考试大纲和官方教材也会通过官方渠道发布，具体的报名时间、条件和流程，一定要以当年发布的官方考务通知为准 。初中高三个层级的考试通常都安排在每年的10月底或11月初，高级考试时间略有不同，具体日期都要以当年官方通知为准 。

拿到证书后的用途也很明确：证书可用于职称评定、部分城市积分落户、个税抵扣等多个场景，性价比还是不错的 。

项目	公共科目	专业科目
科目名称	经济基础知识	人力资源管理专业知识与实务
总分	140分	140分
合格标准	84分	84分
题型分类	单选题、多选题	单选题、多选题、案例分析题
考试形式	机考	机考
考试时长	90分钟	90分钟

各题型详细说明

1. 公共科目：《经济基础知识》

公共科目全部都是客观选择题，没有需要写大段文字的主观题，分为单选和多选两类 。

单选题都是四选一的基础题型，主要考察对基础概念和知识点的记忆理解，只要认真过一遍教材，大部分题目都能轻松应对。

多选题要特别注意得分规则：错选不得分，少选的话选对一个选项就能得到对应分值 ，所以拿不准的选项千万不要乱选，保住已经确定的分数才是稳妥的。

2. 专业科目：《人力资源管理专业知识与实务》

同样全部为客观题，在单选和多选之外，多了案例分析题 ，案例分析题是以不定项选择的形式出题，正确选项可能是1个，也可能是多个，必须结合给出的材料分析判断，也是很多考生容易丢分的地方。

我之前认识一个朋友，刚备考的时候没摸清楚案例题的答题规律，上来就凭感觉乱选，错了一大堆，后来按照正确步骤练习，正确率提升了很多。标准的案例分析题解题步骤应该是：

1. 先快速浏览问题，明确这道题到底考哪个方向的知识点，避免盲目读材料
2. 带着问题去精读材料，把材料里的关键数据、人物关系、核心矛盾点都标注出来
3. 联系教材里对应的知识点，比如遇到劳动关系类题目，回忆劳动合同法的相关条款，遇到薪资类题目，回忆对应薪资管理的原则
4. 逐一分析每个选项，对比选项和材料、知识点的关联性，排除错误选项，选出确定的答案

和多选题一样，案例分析题也遵循同样的得分规则，不确定的选项不要选，宁缺毋滥才能拿到更多分数 。

机考注意事项

两个科目全部采用机考形式，所有题目都要在电脑上作答 ，机考系统会提供很多实用功能，比如计算器、题目标记等，帮助大家答题。

建议大家在考前一定要通过官方提供的模拟系统练习，熟悉界面操作、标记方法，提前适应机考节奏，减少考试的时候因为操作不熟练浪费时间，或者出现操作失误 。

分阶段备考规划建议

基础阶段：把官方教材完整过一遍，每学完一个章节就做对应的章节练习，重点是理解核心知识点，把基础打牢，不用追求一下子全部记住

强化阶段：开始做整套的历年真题和模拟题，把做错的题目整理出来，分析自己哪里掌握得不好，重点攻克薄弱知识点，总结同一类型题目的出题规律

冲刺阶段：按照考试的时间要求做完整的模拟机考，适应90分钟做完题目的答题节奏，训练自己的做题速度，避免考试的时候做不完题目

不同题型刷题技巧

单选题：可以刷题练习的时候保持做题感觉，尽量控制每道题的答题时间，为后面的题目留足时间

多选题：平时刷题要养成只选确定选项的习惯，不要心存侥幸贪多，宁可少得分也不要冒选错不得分的风险

案例分析题：要多练结合材料找考点的能力，不要脱离材料自己瞎想，每一个选项都要对照材料判断，同样遵循宁缺毋滥的得分原则

不管什么题型，遇到不会的题目都先做好标记跳过去，先把会做的题目都做完，再回头思考，不要在一道难题上浪费太多时间，导致后面会做的题目没时间做

常见问题（FAQ）