初级安全工程师《法规》选择题练习及解析:劳动合同法
初级注册安全工程师考试涉及广泛的安全法规体系,其中涵盖多重要文件,考点繁多且复杂。特别是数字考点,数字密集,记忆难度大,且容易混淆遗忘。同时,考试方式灵活多变,常涉及多个知识点的综合考察。是考生必须熟练掌握的关键内容。
试用期是用人单位通过约定一定时间的试用,来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度,对双方互相了解、双向选择,有积极意义。根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位与劳动者约定试用期的规定做法不符合规定的是()。【1 分】
A.用人单位与员工签订两个月的劳动合同,约定七天的试用期
B.用人单位与员工签订一年的劳动合同,约定一个月的试用期
C.用人单位与员工签订两年的劳动合同,约定两个月的试用期
D.用人单位与员工签订五年的劳动合同,约定四个月的试用期
答 案 :A
解 析 :
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
在备考过程中,考生虽然面临诸多挑战,但值得注意的是,罚款考察的难度相对较大,但超纲题目的出现频率较低,分值占比也不高。这一特点对考生来说颇为有利,可以更加集中精力攻克核心考点,提高复习效率。通过系统学习和科学记忆,考生定能在初级注册安全工程师考试中取得优异成绩。
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