中级经济师 | 人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别？

大家好!近日，小优了解到，有部分考生疑惑：“人力资源管理师和企业人力资源管理师是不是一样的?”今天小优就来给大家科普下，人力资源管理师和企业人力资源管理师分别到底是什么?都有什么区别?哪个更重要?

 人力资源管理师和企业人力资源管理师完全不是一回事! 

 人力资源管理师=中级职称 

据《人社部关于印发经济专业技术资格规定和考试实施办法通知》，初、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书;其中人力资源管理专业：人力资源管理师→对应经济师中级人力!!!

2023年9月27日人力资源和社会保障部发布人社部发〔2023〕51号-人力资源社会保障部关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》的通知再次明确和强调了：中级经济师人力专业=人力资源管理师=中级职称!!!

所以大家报考中级经济师人力专业的同学也无需再疑惑：为啥收到的证书显示是人力资源管理?而不显示中级经济师了。通过中级经济师的人力专业的考试，颁发的就是人力资源管理师证书，也是等同于中级职称的!可以享受对应地区的补贴政策!

 企业人力资源管理师 

企业人力资源管理师(分一级/二级/三级/四级)是职业技能等级证书，其考试是由人社部举办、各省人社厅全流程监管的第三方机构认证的职业技能等级认定考试。目前已退出国家职业资格目录(划重点!!!!)。

 人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别 

1、重要性不同

人力资源管理师:国家统一组织，考过视同中级职称，更重要。

企业人力资源管理师:各城市自行组织安排的考试，一般不能自己报名，需机构辅助报名。

2、用途不同

人力资源管理师:属于职称证书，如果想评职称，升职加薪，抵扣个税，积分落户，晋升高级职称等可以考经济师(中级人力只是其专业中的一个)，多为在国企，事业单位等工作人员。

企业人力资源管理师:属于职业技能证书，从事人力资源(HR)相关工作可以考虑备考。

3、考核不同

人力资源管理师:一共考2个科目，经济基础+专业实务(人力专业)，机考形式，题目均为客观选择题，但是需要注意的是经济师两个科目考察近1000+800个知识点，具有一定的难度，也从侧面反映该证书的重要性。

企业人力资源管理师:考试内容分为理论知识和专业技能，更侧重于人力资源相关知识的理解和实操。

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