中级经济师人力资源管理师知识点归纳精要速览

准备考中级经济师选了人力专业的考生，今天给大家整理了中级经济师人力资源管理的知识点归纳精要，省下挤出来的每一分钟备考时间。

中级经济师考试要求同时通过《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》两个科目，备考必须统筹两科复习不能只专注专业课

人力专业考点集中，抓住四个核心模块分优先级复习，配合分阶段规划就能大幅提升上班族备考效率

人力专业核心特点介绍

和很多其他专业相比，人力专业的知识点和日常人力工作贴合度很高，理解门槛低

整体偏向记忆型考点，计算类内容很少，对零基础考生比较友好

核心模块分布

人力专业的考点其实很集中，四个核心模块占了全部分值，不用你自己瞎找重点，直接对着复习就行。对应官方教材的四个模块分别是：

• 组织行为学：包括个体心理与行为、群体心理与行为、组织设计与组织文化等内容
• 人力资源管理：包括战略人力、人力资本、招聘、绩效、薪资、培训、劳动关系等内容，是固定复习核心
• 劳动力市场：包括劳动力供给需求、工资、失业等内容，属于人力经济分析部分，
• 人力资源与社会保险政策：包括劳动合同、社保、劳动争议处理等内容，

高频考点梳理

我把常考的高频考点按类型整理好了，大家复习可以直接对应优先级：

理论类高频考点：

• 需要层次理论：核心考点是「未满足的需求才是主要激励源」，五个需求层次的排序也要记清楚
• 双因素理论：必须分清楚保健因素（避免不满）和激励因素（带来满意）的具体内容和各自作用
• 公平理论：核心是员工会将自己的投入产出比和他人对比，对比结果会影响工作积极性
• 期望理论：要记住动机=效价×期望×工具性这个公式，以及公式对应实际应用的考察

法律法规类高频考点：

• 试用期期限：劳动合同期限3个月以上不满1年→不得超过1个月；1年以上不满3年→不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限→不得超过6个月
• 劳动争议处理流程：协商→调解→仲裁→诉讼，不同阶段的受理要求和时效是常考内容
• 社会保险缴费规则：养老保险、医疗保险、工伤保险等不同险种的缴费主体和比例划分

方法工具类高频考点：

• 绩效管理评价方法：排序法、配对比较法、强制分布法、标杆超越法等每个方法的优缺点和适用场景
• 薪资管理基本结构：基本薪资、绩效薪资、待遇的划分，不同薪资体系的适用企业类型
• 股权激励：限制性股票、股票期权、员工持股计划的适用人群和核心规则

额外提一下近年考纲新增的两个热门知识点：

数字化转型：主要涉及人力资源数据分析、数字化招聘与线上培训、HR系统应用等话题，考察方向偏向概念理解和实际应用场景

灵活用工：主要关注新型劳动关系的认定、灵活就业人员的社保权益保障等政策动向，多结合实际案例考察

提醒大家：经济师考纲每年都会根据政策调整有所变动，复习前一定要确认当年官方发布的新考纲，重点掌握新增内容，这些基本都是当年的出题热点。

分阶段备考策略

针对咱们上班族的时间特点，给大家整理了分阶段的备考方案，不同基础的考生也可以做调整：

基础阶段（考前4-5个月）：通读教材，梳理框架

零基础考生：这个阶段要多花时间，每天保证2-2.5小时的学习时间，把两本教材都过一遍，重点理解陌生概念，不要赶进度，把基础打牢

有人力相关工作经验考生：每天保证1.5小时即可，对照考纲梳理知识点框架，把工作经验和教材理论对应起来，跳过已经熟悉的内容，重点攻克陌生模块

这个阶段别忘了同步复习《经济基础知识》，不要留到再突击，公共科目知识点多，涉及范围广，需要提前留出时间记忆。

强化阶段（考前2-3个月）：章节刷题，归纳重点

不管基础如何，每天都要保证2小时左右的刷题时间，做完一个章节的题目就整理错题，把高频错点标记出来，总结同类型考点的出题规律

这个阶段要把核心模块的高频考点整理成自己的背诵笔记，方便后续冲刺阶段复习

冲刺阶段（考前1个月）：模拟训练，查漏补缺

每天保证2.5小时左右的学习时间，其中1.5小时用来做整套模拟卷，严格按照考试时间计时，适应机考的答题节奏，剩下1小时整理错题，查漏补缺，背诵高频考点

日常通勤的碎片时间，可以用来看自己整理的错题笔记，反复记忆易错点，提升复习效率

项目	信息
考试时间	11月7日-8日
经济基础知识题型分值	单选题总分值70分，多选题总分值70分，总分140分
专业实务题型分值	单选题总分值60分，多选题总分值40分，案例分析题总分值40分，总分140分
及格分数线	满分140分，及格线84分（满分的60%），全国统一标准，通常固定不变
考试形式	机考形式，所有题目都需要在计算机上作答
准考证打印时间	通常在考前一周开始打印，具体时间以官方安排为准

学历	报考要求
高中毕业	取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年
大学专科	从事相关专业工作满6年
大学本科或学士学位	从事相关专业工作满4年
第二学士学位或研究生班毕业	从事相关专业工作满2年
硕士学位	从事相关专业工作满1年
博士学位	无工作年限要求