中级经济师人力资源考试重点汇总表：备考重点与复习指南

1. 组织激励模块：七大激励理论是每年重点考考点，包括需要层次理论、ERG理论、双因素理论、成就需要理论、公平理论、期望理论、强化理论 ，不仅要记住每个理论的核心内容，还要能结合实际案例分析应用，选择题和案例分析题都容易出题。

2. 战略性人力资源管理：战略匹配模型是高频考点，横向匹配指人力资源战略要和企业发展战略适配，纵向匹配指人力资源各模块之间要形成统一支撑 ，简单说就是不同扩张/收缩型战略，对应不同的招人、用人、留人策略。

3. 人力资源规划：供需平衡方法是核心，供大于求可以采用裁员、缩短工作时间、自然减员等方式；供小于求可以通过招聘、延长工作时间、提高生产率等方法解决，需要区分不同方法的适用场景 。

4. 薪资管理：薪资体系设计流程、不同职位类型的薪资设计特点都是常考内容，尤其是绩效薪资和激励薪资的差异要分清楚。

5. 劳动关系管理：劳动合同订立、解除、终止的规则，劳动争议的处理流程和管辖规定，是案例分析题的高频出题点。

新增内容往往是当年考察的重点，2026年新增的三个方向要重点关注：

1. 数字经济对人力资源管理的影响，对应教材人力资源规划与战略模块，主要考察形式是选择题，可能出小案例，重点记远程办公管理、数字化招聘、大数据在绩效管理中的应用这三点

2. 灵活用工模式的合规管理，对应劳动关系模块，容易结合实际出案例分析，重点掌握劳务派遣的用工范围、非全日制用工的社保和合同规则

3. ESG与人力资源相关内容，对应战略性人力资源管理模块，多考选择题，重点关注企业社会责任中的员工权益保障相关内容

公共科目考察范围比较广，但是考察深度不深，重点抓以下六个模块的高频考点：

1. 经济学基础：均衡价格、弹性理论、消费者行为理论、生产成本与市场结构，这部分内容理解起来有难度，是单选多选的出题重点；

2. 财政：财政支出、税收分类、政府预算，记住分类规则和核心概念就能拿分；

3. 货币与金融：商业银行经营管理、货币政策工具、金融风险与监管，这部分分值占比不低，多考概念记忆；

4. 统计：集中趋势和离散趋势的测度、抽样调查，记住公式和适用条件就能应对；

5. 会计：会计要素、会计报表、资产负债表和利润表的项目区分；

6. 法律：合同的效力、担保物权、侵权责任，结合生活常识理解记忆会更容易。