中级经济师人力资源考什么内容：重点考点章节汇总

职场备考中级经济师（人力资源），抓准核心重点考内容有效复习，比盲目开工节省一半时间

很多准备考中级经济师的职场朋友，最常问的就是中级经济师人力资源考什么内容。毕竟平时上班已经占了大部分精力，只想抓准重点考内容有效复习，不想把时间浪费在非重点上。今天就把整理好的核心内容和基础信息分享给大家，帮大家理清复习思路。

考试基础信息一览

很多人连基础的考试信息都没理清楚，走了很多冤枉路。先把核心信息整理清楚，大家可以直接对照：

中级经济师考试包含两门科目：公共科目《经济基础知识》，专业科目《专业知识和实务》（人力资源方向），所有复习都要以官方发布的当年考试大纲及指定教材为依据。

考试2026年11月7日-8日举行，考试分批次进行机考，具体时间以准考证安排为准。

合格标准为试卷满分的60%，即单科满分140分，84分合格，成绩有效期为2年，考生需要在连续两个考试年度内通过全部科目即可。

关于报考条件的补充说明：报考条件中的工作年限计算截止日期通常为考试年度年底；这里说的"相关专业工作"通常指经济类、管理类或与人力资源相关岗位的工作，各地资格审核对"相关专业"的认定可能存在细微差异，务必以本地当年考务文件为准。

关于案例分析题的补充：专业科目的案例分析题一般会结合现实人力资源工作场景出题，考查考生对知识点的实际应用能力，题目都是不定项选择，错选、少选、多选都会影响得分。

核心重点考模块梳理

人力资源专业的考试内容覆盖人力资源全流程，核心重点考模块都是和日常工作结合紧密、分值占比高的内容，具体考点整理如下：

常见问题解答