26年南通中级经济师人力资源考什么？备考要点速览

2026年南通中级经济师（人力资源）备考已经有不少考生开始准备了，毕竟今年大纲有调整，提前摸清楚准入要求、考点和备考方向，才能把在职挤出来的复习时间用在刀刃上，不会白忙活。这篇就把相关信息整理清楚，帮南通考生快速上手安排复习。

本文信息基于江苏省及南通市往年考试规律整理，2026年所有具体政策、时间请务必以当年官方发布的新通知为准 ，本文仅作备考参考使用。

一、报考条件（按学历层次整理）

报考中级经济师（人力资源）需要满足对应学历和相关工作年限要求，不同学历的要求如下：

• 高中/中专毕业： 取得初级经济师资格后，从事相关专业工作满10年
• 大专学历： 从事相关专业工作满6年
• 本科学历/学士学位： 从事相关专业工作满4年
• 硕士研究生学历/硕士学位： 从事相关专业工作满2年
• 博士学位： 可直接报考，无工作年限要求

这里的工作年限计算截止到报考当年的年底，只要在截止前满足要求就可以报考 。

二、考试核心信息

考试全程采用上机考试形式，不需要带铅笔，只要携带准考证和身份证即可进入考场，可携带不具备存储功能的常规计算器进入考场 。

南通考生报名需要提前完成学历核验，建议考生在报名开始前就完成操作，一般24小时内可以出核验结果，不会耽误正常报名。

资格审核方面，江苏采用考前抽查加考后审查的模式，即使考前没有被抽中审核，成绩合格后也必须参加考后审查，考后审查一般需要准备工作年限证明、报名表、学历证书等材料，未通过审查无法核发证书 ，请考生一定要保持手机畅通，不要错过官方通知。

三、核心考试内容梳理

公共科目《经济基础知识（中级）》 一共涵盖六个模块，其中经济学基础、财政、货币与金融这三个模块的分值占比超过六成，是复习的核心重点 。2026年大纲仅新增了少量时政相关考点，原有核心考点变动不大，旧资料可以继续使用，只需要补充新增内容即可。

专业科目《人力资源管理专业知识和实务（中级）》 今年大纲调整比较明显，原来的19章内容扩容为22章，对原有内容进行了拆分细化，新增了数字化人力资源管理、灵活用工管理等贴合当下行业发展的新内容，原有核心六大模块、劳动关系等重点内容都予以保留，只是结构调整得更清晰，复习起来反而更容易梳理逻辑 。

专业科目的案例分析题采用不定项选择题的形式，评分规则是错选整题不得分，少选可以按照正确选项获得对应分数，因此答题的时候不要贪多，不确定的选项尽量不选，优先保住已经确定的分数 。

四、分阶段备考规划（适合南通在职考生）

大多数报考中级经济师的南通考生都是在职备考，每天能挤出来的复习时间有限，因此更需要合理规划，避免浪费时间。以下是分阶段的具体复习安排：

五、备考资料选择建议

备考资料不需要买一大堆，够用就好，具体建议如下：

核心官方教材必须准备：官方教材是由人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的，包括《经济基础知识（中级）》和《人力资源管理专业知识和实务（中级）》两本，可以通过官方授权渠道购买

辅导资料建议选择一份包含近年真题、标注大纲考点变动的资料即可，不需要太多重复资料

日常通勤等碎片化时间，可以用在线题库刷一些客观题，保持做题的题感

六、考生常见问题解答