南通中级经济师人力资源考什么？备考攻略分享

南通中级经济师人力资源考什么？这应该是所有准备备考的朋友第一个想问的问题吧。不少朋友都是一边上班一边挤时间备考，本来时间就不够用，如果连考试重点都摸不清楚，真的很容易越学越慌，干脆放弃。今天就把我整理的信息和备考经验分享给大家，帮你理清方向。

我身边就有个在南通做行政的姐姐，去年下定决心考这个证，一开始抱着试试的心态随便找资料看，学了两个月连核心考点都没摸透，后来调整了方向才慢慢步入正轨。先明确考试内容和方向，比闷头盲目学习更重要 ，这句话放在任何备考里都适用。

重要提示：由于经济师考试的报名条件、时间安排等政策每年可能略有调整，本文内容仅供参考，所有考试相关信息请以当年江苏省人事考试网或南通市考试管理机构发布的官方公告为准。

考试内容梳理

中级经济师人力资源管理一共考两个科目

第一个是公共科目：经济基础知识，涵盖经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律六大板块，知识点杂但整体难度不高，核心是记牢基础概念 。

第二个是专业科目：人力资源管理专业知识和实务，内容更贴近人力资源相关的实际工作，一共分为四个大部分：组织行为学里的各类激励理论是核心考点；人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪资管理等模块是备考重点；此外还有人力资源经济分析、社会保险与劳动关系相关政策法规，每个部分都有需要重点记忆的内容 。

很多考生觉得案例分析题是这个专业的难点，因为它不是靠背知识点就能直接答对的，需要结合材料灵活运用知识点分析。做案例分析题可以遵循这个解题思路：先快速浏览问题和材料，抓住题目考察的核心方向，再快速关联对应的理论知识点，组织语言分点作答，一定要做到理论结合材料内容，不要只写理论脱离材料 ，平时练习可以按照这个思路刻意训练，正确率会提升不少。

考试基础信息

报名条件等具体要求江苏省及南通市可能会有细微调整，请考生务必以官方新公告为准 。

备考实用攻略

大部分考生都是在职备考，可支配的复习时间有限，一定要避免盲目复习，我那个朋友整理的三阶段备考法实用性很强：

还有一个实用的答题技巧：做多选题的时候记得宁少勿多，没有十足把握的选项不要轻易勾选，避免因为错选丢掉整道题的分数 ，这个小技巧帮很多考生少丢了不少分。

常见问题