2024年高级经济师考试《人力资源》真题（网友回忆版）

2024年的高级经济师考试已经落下帷幕了，各位有备战25年高经的小伙伴肯定迫不及待的想知道2024年高级经济师考试的真题卷了，优路教育的小编为大家收集来了关于《人力资源》的2024年高级经济师的真题卷！并附上了答题要点思路等解答内容。

温馨提示：本试题为收集一些考生考后对试题的回忆，试题内容等可能存在欠缺等，仅供参考。

更多真题可持续关注优路教育-经济师频道内容。

一、案例分析题

案例一：某知名互联网企业高管在自媒体上声称:员工应当无条件服从企业的安排，主动加班，尽量把可用时间都用于工作;至于员工的家庭生活和个人需要，企业没有责任关心。此番言论迅速成为社会热点，引起广泛讨论。
近年来，由于互联网行业中的竞争压力越来越大，产品迭代速度越来越快，不少互联网公司直接或间接地鼓励员工延长工作时间，以满足经营需要.……

题一：按照劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，说明我国企业工时制度的基本类型并加以解释。
考察知识：工时制度的具体内容

答题思路：可从下面这些角度出发论述，包括但不限于

工时制度分为:标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制

1、标准工时制

①定义及规定：

②实施条件：

2、综合计算工时制

①定义及规定：

② 实施条件

③操作方式

3、不定时工时制

①定义及规定：

② 实施条件

③操作方式

题二：为确保合法合规、企业在制定和实施加班制度时应注意哪些要点？

考察知识：延长工作时间

答题思路：可从下面这些角度出发论述，包括但不限于

在制定和实施加班制度时，企业需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。可参考以下：

1、对加班进行限制

①日加班限制

②月加班限制：

2、加班审批与记录

① 加班审批

②加班记录

3、加班报酬

①平日加班

②休息日加班

③法定节假日加班

4、注意保障劳动者权利保障

……

二、论述题

题：论述组织开展人力资源规划的意义，分析组织在进行人力资源需求预测和供给预测时分别应该考虑的主要因素。
考察知识：人力资源规划

答题思路：可从下面这些角度出发论述，包括但不限于

1、组织开展人力资源规划的意义

①支持战略目标实现

②提高资源配置效率

③预测和满足人力需求

④促进员工职业发展

⑤适应外部变化

2、进行人力资源需求预测时应考虑的主要因素

①企业战略目标与业务计划

② 组织结构与职位设置

③生产与服务水平

④技术变革

⑤市场与行业趋势

⑥ 内部人员流动

3、进行人力资源供给预测时应考虑的主要因素

①内部人力资源状况

②员工发展和培训

③员工流动率

④劳动力市场状况

⑤ 招聘渠道和吸引力

⑥政策和法律环境

……

以上就是优路教育的小编为大家整理的网友回忆版的《人力资源》的2024年高级经济师的真题卷，想了解更多高级经济师的考试资讯，可以关注优路-经济师频道页，获取更多考情资讯和复习资料。此外还有备考指导、精选课程、免费直播等多种福利等着你～