辉南县社工人才建设出圈！三大举措筑牢基层治理人才根基！

2025-08-25 15:10:42

优路教育提醒：基层治理效能的提升，离不开专业化社工人才队伍的支撑。吉林省辉南县通过定向培养、以赛促能、资格提升三大核心举措，探索社工人才建设新路径，为基层治理注入专业活力，其经验值得关注与参考。

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一、定向培养：“量体裁衣” 培育实战型人才

辉南县委社会工作部聚焦乡村振兴、矛盾调处、基层治理等重点领域，摒弃 “大水漫灌” 式培训，采用 “线上 + 线下”“域内 + 域外” 结合的精准 “滴灌” 模式。
优选 3 个乡镇优秀村党支部书记，联合吉林省专业社会工作联合会开展为期一年的 “师带徒” 跟踪帮扶，量身定制培养方案。2024 年 7 月，这 3 人成功入选中央社会工作部 “三区”（革命老区、民族地区、边疆地区）社会工作专业人才支持计划，并赴中国青年政治学院参加集中培训，实现从 “基层骨干” 到 “专业人才” 的精准跃升。

二、以赛促能：以赛事检验能力，以标杆带动成长

为提升社工综合服务能力，辉南县组织参与全省首届社区工作者职业能力大赛：
从全县 195 名社区工作者中筛选 8 人组建代表队，先夺市级复赛个人赛、团体赛 “双冠军”；2 名选手晋级省级决赛后，再获个人赛、团体赛二等奖。
赛事不仅检验了社工在矛盾调解、应急处突、协调沟通等领域的实战能力，更选拔出一批素质过硬的 “标杆人才”，在全县掀起 “学政策、精业务、优服务” 热潮，推动专业社工服务覆盖基层 “最后一米”。

三、资格提升：强化专业认证，夯实人才根基

辉南县将社区、村屯作为社工成长的 “实践基地”，重点鼓励社工考取职业资格证书，推动专业理念与技能在矛盾调处、帮难助困、公益服务等场景的落地应用，实现 “学历 + 技能” 双向提升。
截至 2025 年 7 月，全县专业社工人员达 156 人，其中助理社会工作师 120 人、社会工作师 36 人，112 人具备大专以上社会工作专业学历，累计参与民生服务超 7000 次，为基层治理提供了坚实的人才支撑。

辉南县通过 “培养 + 竞赛 + 认证” 的立体化举措，不仅构建了社工人才成长的良性生态，更以专业人才赋能基层治理，让服务更精准、群众更受益。这一实践为各地社工人才队伍建设提供了可借鉴的思路，也印证了专业化社工在基层治理中的重要价值。未来，随着更多地区探索人才建设新路径，社工群体将在服务民生、筑牢基层治理根基中发挥更大作用。

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