2024中级经济师《人力资源》单选题真题及解析（11月17日下午）

解析：就业人口与失业人口之和统称为“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”,有时简称“劳动力人口”。

解析：规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现 为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。组织中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。集权度是指组织的经营决策和管理权集中于高层管理者手中的程度。

 

解析：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应 当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

 

8.下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是()。

A.公文筐测试

B.人格测试

C.角色扮演

D.知识测试

答案：C

解析：评价中心技术中的各种练习想要衡量的技能举例：

10.劳动关系系统运行的两种功能是()。

A.冲突功能和合作功能

B.破坏功能和重建功能

C.动力功能和约束功能

D.循环功能和反馈功能

答案：C

解析：劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能与约束功能。动力功能具有启动劳动关系 并使之运行的作用；约束功能具有对这一运行加以控制的作用。

难易程度：

试题分类：

 

11.企业在进行SWOT分析，分析竞争对手的技术创新的内容属于()。

A.战略机遇分析

B.组织劣势分析

C.组织优势分析

D.战略威胁分析

答案：D

解析：所谓的SWOT分析法，即对组织内部的优势和劣势，以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。其中，外部分析是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会及所受到的各种威胁。战略机会包括尚未开发的客户市场，对 组织有帮助的技术进步，尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。战略威胁则包括潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生消极影响的法律，竞争对手的技术 创新等。

 

12.劳动力市场上，能够反映企业雇用劳动力迫切程度的是()。

A.工资差别

B.劳动力供给

C.法定最低工资水平

D.劳动力需求

答案：D

解析：在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系),将共同决定实际工资水平的上限和下限。

 

13.按照马斯洛需要层次理论，自我实现的需要不包括()。

A.实现个人理想

B.自尊心得到满足

C.个人充分成长

D.发挥个人潜能

答案：B

解析：(1)尊重的需要，包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的 需要(如地位、认同、受重视等)。(2)自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

 

14.某测试中，目的是测试求职者的逻辑思维能力，但是测试题目却围绕文字写作能力展开，该测试的()比较低。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标效度

答案：A

解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。很显然，上述测试的内容无法达到测试目标，所以该测试的内容效度比较低。

 

15.战略性人力资源管理中，为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是()。

A.工作设计

B.数字仪表盘

C.战略地图

D.人力资源管理计分卡

答案：C

解析：战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。

 

16.有关全面薪酬战略的说法，错误的是（）。

A.它是基于传统的科层体系建立的

B.它更强调灵活

C.它更强调战略性

D.它以客户满意度为中心

答案：A

解析：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新 精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种 双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵 活性、创新性和沟通性。

 

17.薪酬调查的作用不包括（）。

A.薪酬差距的调整

B.薪酬内部公平性的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.薪酬晋升政策的调整

答案：B

解析：一般来 说，薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、 具体职位薪酬水平的调整等。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，所以B选项错误。

 

18.人力资本投资理论否定的一个基本假设是（）。

A.所有企业都愿意支付相同的工资

B.所有企业的用工人数都是相同的

C.所有劳动者都是同质的

D.所有企业劳动者的工资都是相同的

答案：C

解析：人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。很显然，人力资本投资理论否定的一个基本假设是所有劳动者都是同质的。

 

19.在中国境内工作，具有博士研究生学历的外籍华人，申请在华永久居留的条件之一是每年实际居住时间不少于（）。

A.5个月

B.7个月

C.4个月

D.6个月

答案：D

解析：在中国境内工作的外籍华人，具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作 满4年、每年实际居住不少于6个月，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外 籍配偶和未成年子女可随同申请。

 

20.作为公司领导，小明一直努力为员工建立舒适的工作环境，并且会根据员工的需求布置公司。依照豪斯领导理论的观点，小明属于（）。

A.支持型领导

B.成就取向领导

C.参与式领导

D.指导式领导

答案：A

解析：罗伯特 ·豪斯提出了路径-目标理论，确定了以下四种领导行为：(1)指导式领导，其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。(3)参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

 

21.根据霍兰德的职业兴趣测试理论，喜欢与人争辩、说服别人接受自己观点的职业兴趣类型是（）。

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.常规型

答案：C

解析：根据霍兰德的职业兴趣测试理论，企业型职业兴趣类型的人适合担任企业领导或行政管理者，其基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜 欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，不喜欢从事研究性的活动。

 

22.组织战略层次中，确定如何与竞争对手展开有效竞争、确立竞争优势的战略是（）。

A.人才战略

B.组织战略

C.职能战略

D.竞争战略

答案：D

解析：竞争战略又称经营战略，它主要回答“如何进行竞争”的问题。即 在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场 上的长期竞争优势。

 

23.按照弗罗姆的期望理论，一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60%，则0.6是他的（）。

A.工具性

B.效价值

C.期望值

D.强化值

答案：C

解析：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努 力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。例如，一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60%，则期望值为0.6。

 

24.失业保险金的标准不得低于（）。

A.当地最低工资标准

B.当地在岗职工月平均工资

C.当地月基本养老金水平

D.城市居民最低生活保障标准

答案：D

解析：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

 

25.按照西蒙的有限理性模型，决策者应采用的原则是（）。

A.满意原则

B.最大化原则

C.完全理性原则

D.心理投入原则

答案：A

解析：有限理性模型认为决策者采用的是满意原则而非最大化原则，在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。

 

26.MBTI人格测试中，“判断-感知”维度反映的是人的行为风格中的（）。

A.处理信息和决策方式

B.对待外界的方式

C.获取信息的方式

D.注意力集中的方向

答案：B

解析：MBTI人格测试从4个两极性的维度(外倾-内倾、感觉-直觉、理性-情感、判断-感知)对人的行为风格进行测试，这4个两极性的维度分别反映了一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系， 还是事物对自己和他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。

 

27.在实施劳动监察时，劳动保障行政部门无权采取的措施是()。

A.限制用人单位责任人员离开本地区

B.吊销许可证

C.没收违法所得

D.罚款

答案：A

解析：劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有以下几类：警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

 

28.我国职工民主管理制度的主要体现形式是()。

A.劳动关系三方协调机制

B.职工代表大会制度

C.集体协商制度

D.劳动争议调解制度答案

答案：B

解析：我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度。

 

29.关于个人劳动力供给的说法，正确的是()。

A.工资率越高，劳动者的劳动力供给时间越多

B.工资率越高，劳动者的劳动供给时间越少

C.个人劳动力供给的最主要影响因素是工作时间

D.个人劳动力供给是指一位劳动者在一定工资率下愿意提供的工作小时数

答案：D

解析：个人劳动力供给是指在某一特定的工 资率或工资水平下，一位劳动者愿意提供的工作小时数。从这个定义就可以看出来，个人劳动 力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。从理论上来说，工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。在其他条件不变而工资率上升时，收入效应会导致个人劳动力供给时间减少，而在替代效应下会导致个人劳动力供给时间增加。综上，本题选择D。

 

30.关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A.人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大

B.人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展

C.人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程

D.人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素

答案：C

解析：人力资源规划有利于组织战略目标的实现，A选项错误。正式由于内外部环境的变化，所以组织必须做好人力资源规划以应对变化，从而满足组织对于人力资源数量和质量的需求，B错误C正确。良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制，D错误。

 

31.关于劳动力流动的说法中，错误的是()。

A.劳动力净流入的职业一定是收入高于或接近市场工资水平中值的职业

B.家庭代际职业转移的难度越大，表明劳动力市场的作用越弱

C.迁移成本会对劳动力的跨地区流动产生影响

D.劳动力从农业部门向工业部门的转移速度取决于工农部门之间的工资差距以及工业部门提供的就业机会多少

答案：A

解析：劳动力净流入的职业不一定是收入高于或接近市场工资水平中值的职业，例如服务业，服务业往往因为就业机会多而吸引大量的劳动力的流入。

 

32.同工同酬是指()。

A.同一家企业中的同一工种的劳动者拿大体相同的工资

B.在不同企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资

C.所有的劳动者拿大体相同的工资

D.在同一家企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资

答案：D

解析：处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系 要符合同工同酬的原则，这一原则强调对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。

 

33.协调劳动关系三方机制中的“三方"是指()。

A.工会、劳动者和政府组织

B.政府、劳动者和企业

C.劳动者、工会和雇主

D.政府、工会代表和雇主代表

答案：D

解析：三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

 

34.关于美国劳工部对就业人口的界定，错误的是()。

A.就业人口从事的可以是非全日制工作

B.就业人口需为年满16岁及以上年龄的劳动者

C.就业人口必须在被调查前一周中为获得工资性报酬而工作过10个小时以上

D.家务劳动者不属于就业人口

答案：C

解析：美国劳工部关于就业人口的界定与国际劳工组织很接近，它主要强调三个条件：①劳动者年满16周岁及以上，并且必须在被调查的前一周为了获得工资性报酬而工作了1个小时以上，或者是尽管没有得到工资性报酬，但是却在家庭企业中至少工作了15个小时；②由于疾 病、休假或天气恶劣等原因而暂时脱离工作；③在界定是否属于就业时，劳动者所从事的是全 日制工作还是非全日制工作并不重要，重要的是劳动者是否进入市场工作。据此标准，家务劳动者不属于就业人口。

 

35.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是()。

A.奖金所占的比重通常较高

B.专业知识和技能的累积有助于加薪

C.工作年限的延长有助于提高薪酬水平

D.工作经验有助于加薪

答案：A

解析：一般来说，在专业技术人员的薪酬体系中，奖金的重要性不大，由于专业技术人员主要靠知识和技能的存量及其运用工作，而在很多时候，他们的这种专业知识和技能本身是有明确的市场价值的，因此，专业技术人员通常会获得较高的基本薪酬，即使有一定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小。一种可能的例外是对从事技术或产品研发的专业技术人员。

 

36.绩效反馈面谈的目的不包括()。

A.弄清员工绩效不合格的原因

B.掌握下属的工作绩效情况

C.向员工传递组织远景目标

D.向员工反馈绩效考核结果

答案：B

解析：绩效反馈面谈的目的：(1)向员工反馈绩效考核结果。(2)向员工传递组织远景目标。(3)弄清员工绩效不合格的原因。(4)为下一个绩效周期工作的开展做好准备。

 

37.如果其他条件不变，会导致失业率下降的是()。

A.失业人口增加

B.人口增加

C.就业人口增加

D.非劳动力人口增加

答案：C

解析：失业率是指失业人数在劳动力总人口数中的占比，其他条件不变，就业人口增加会导致失业率下降。

 

38.关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是()。

A.主观判断法在一些情况下比较有效

B.主观判断法是一种定性的方法

C.主观判断法要求管理者具有丰富经验

D.主观判断法适用于长期的预测

答案：D

解析：在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

 

39.关于绩效监控的说法，错误的是()。

A.绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价

B.绩效监控是绩效管理的起点

C.通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题

D.绩效监控与绩效辅导的目的完全不同

答案：B

解析：绩效计划是绩效管理的起点，也是第一各环节。

 

40.通常情况下，不利于劳动者工资上涨的宏观经济政策是()。

A.收入政策

B.人力政策

C.财政政策

D.货币政策

答案：A

解析：收入政策实际上是一种工资、价格管理政策。工资管理的目标是对劳动力市场、劳动者的收入水平实施控制；价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制。

 

41.关于上市公司各类股权激励模式特点的说法，正确的是()。

A.股票增值权模式对公司现金压力较小

B.限制性股票模式下有利于科学地确定股价

C.限制性股票模式对现金流压力较小

D.股票期权模式能降低委托代理成本

答案：D

解析：股票增值权模式对公司的现金压力较大，A错误。限制性股票有可能是公司免费或低价授予的，公司的现金流压力较大，C错误。实施限制性股票模式的缺点之一在于业绩目标或股价的科学确定较困难，B错误。

 

42.关于在职培训的说法，错误的是()。

A.在职培训可以通过边干边学的方式实现

B.在职培训是人力资本投资的重要形式之一

C.在职培训的方式之一是有经验的员工对新员工进行指导

D.在职培训都是以非正式的方式开展的

答案：D

解析：有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在有经验的技术工人的指导下工作。但大多数在职培训都是非正 式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。D说法错误。

 

43.关于征收高额遗产税可能会对劳动力市场产生的影响的说法，正确的是()。

A.这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度下降

B.这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿

C.这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿

D.这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度上升

答案：A

解析：个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越 弱。一些国家征收高额遗产税的目的之一就在于遏制这种非劳动收入对劳动力供给造成的不利影响。

 

44.基于多种职位及人员流动情况进行人力资源供给预测的方法是()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.比率分析法

D.趋势分析法

答案：A

解析：人力资源供给预测方法中，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，而马尔科夫分析法则是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资 源供给预测的方法。

 

45.与组织的成本领先战略相匹配的活动是()。

A.通过降低产品质量来压缩成本

B.降低薪酬体系中浮动新酬的比重

C.奖励员工在成本节约方面的成绩

D.为员工提供大幅高于竞争水平的薪资水平

答案：C

解析：成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品，A错误。在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构中，奖金部分所占的比重相对较大，BD错误。

 

46.若想通过向员工支付高工资确保他们达成高生产率，一个重要的前提条件是()。

A.劳动者期望长期在企业中工作

B.企业只在短期中雇用劳动者

C.企业内部的工资差距足够大

D.企业对所有的员工都支付高工资

答案：A

解析：要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

 

47.关于事业单位聘用合同的说法，正确的是()。

A.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于6个月

B.事业单位工作人员连续旷工14个工作日，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位与新聘人员只能签订2年期的聘用合同

D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

答案：D

解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。因此，AC错误。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作 日的，事业单位可以解除聘用合同。B错误。

 

48.企业劳动争议调解委员会的人员组成为（）。

A.企业代表和设区代表

B.职工代表和企业代表

C.职工代表和工会代表

D.企业代表和正度代表

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解 委员会由职工代表和企业代表组成。

 

49.三级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受的补助是（）。

A.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

B.丧葬补助金和一次性工亡补助金

C.供养亲属抚恤金和失业保险金

D.丧葬补助金和供养亲属抚恤金

答案：D

解析：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受以上全部待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述规定中前两项待遇。

 

50.城镇职工基本养老保险的单位缴费比例为本单位工资总额的（）。

A.18%

B.16%

C.20%

D.14%

答案：B

解析：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老 保险)单位缴费比例。各省养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%;目前低于16% 的，要研究提出过渡办法。

 

51.人力资本投资的经济效益是指（）。

A.人力资本投资带来的历年货币收益之和

B.人力资本投资的内部收益率

C.人力资本投资带来的历年货币收益的现值之和

D.人力资本投资货币收益和心理收益之和

答案：C

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。讲未来的货币收益折算为当前的价值并将其历年收益现值相加即为人力资本投资的经济收益。

 

52.麦克利兰提出的三重需要理论，成就需要高的人具有的特点是（）。

A.不需要得到及时的反馈

B.需要别人顺从自己

C.更可能选择适度的风险

D.责任感一般

答案：C

解析：成就需要选择适度的风险，责任感较强，希望能够得到及时的反馈。

 

53.关于劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭的说法，正确的是（）。

A.仲裁庭组成情况一般不事先告知当事人

B.仲裁庭一般由三名仲裁员组成

C.涉及案件复杂的，仲裁庭由5名仲裁员组成

D.涉及案件简单的，仲裁庭由2名仲裁员组成

答案：B

解析：劳动人事争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成， 设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

 

54.关于职能制组织形式的说法，错误的是（）。

A.它往往实行直线-参谋制

B.它强调职能分工

C.它能够避免管理权力高度集中

D.它又被称为法约尔模型

答案：C

解析：职能制组织的特点之一是管理权力高度集中。

 

55.劳动关系的目的是（）。

A.实现劳动者和生产资料相结合并完成劳动过程

B.促进劳动者就业

C.完成社会财富的积累

D.推动经济发展

答案：A

解析：劳动关系与劳动过程相联系并在劳动过程中形成。劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。

 

56.技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员适合（）的方式。

A.高基本薪酬，低福利

B.低基本薪酬，高福利

C.低基本薪酬，高佣金

D.高基本薪酬，低佣金

答案：D

解析：保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制 度；而对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说，其对销售人员的素质及稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

 

57.关于劳动争议非正式申诉处理程序的说法，错误的是()。

A.需要提出一套双方当事人都认可的解决方案

B.若非正式的申诉处理不成功，可以转为正式的申诉处理程序解决矛盾

C.需要双方当事人对各自的行为进行详细的解释

D.主要是依靠企业劳动争议调解委员会实现的

答案：D

解析：非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的，训练有素的中立的第三方协调处理申诉双方当事人的意见分歧，以解决有关问题。

 

58.关于差异化战略及其对应的绩效管理策略的说法，错误的是()。

A.应选择多元化的评价主体

B.绩效考核周期的设置不宜过短

C.战略的核心是标准化的产品与服务

D.应选择行为导向的评价方法

答案：C

解析：差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优 势的战略。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。所以C选项错误。

 

59.关于组织设计和组织文化之间关系的说法，错误的是()。

A.组织的规范化程度越高，越有利于形成创新性的组织文化

B.级差大的薪酬体系设计更适合于强调等级的组织文化

C.组织设计影响组织文化

D.组织的制度化程度越高，组织文化越倾向于严谨

答案：A

解析：组织的规范化程度越高，越不利于形成创新性的组织文化，所以A选项错误。

 

60.相对于货币工资而言，实际工资是指()。

A.劳动者获得的税前工资

B.劳动者的税后工资和社会保险缴费之和

C.劳动者获得的货币工资能够购买到的商品和服务数量

D.劳动者实际获得的税后工资

答案：C

解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力。